22 / 54
22
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
על מה חייב מעסיק להקפיד בבואו להעסיק פרילנסרים כחלק מכוח העבודה בחברה,
והאם כל עוסק המכונה פרילנסר הוא אכן כזה? זו הסוגיה המרכזית בה אדון במאמר
זה. סוגיה זו מתעוררת שוב בעקבות פסק דינו של בית הדין הארצי בעניין יגאל אורמן
ואשר מתווסף
2016
ביולי
17
) אשר ניתן ביום
31110-06-14 )
נ' חגי דוד (עע (ארצי
העובדות
2
לשורה של פסקי דין העוסקים באפיון היחסים בין מעסיקים לפרילנסרים.
בפסק הדין מחזקות את הסברה כי צורת התקשרות זו מתקיימת היום בישראל לא
רק בענף התקשורת והעיתונות, שם היא נולדה או אף במקצועות התיווך לשם היא
התרחבה. למעשה, יש בפסק הדין כדי לרמז כי פסקי הדין הדנים בשאלת העסקתם
של פרילנסרים, מגלים את קצה קרחון המורכבות והשכיחות של העסקה לפי מודל
זה, כפי שהדבר בא לביטוי בתעשיות שונות ומגוונות.
1
עו"ד חן בר-מור קוזינץ
על זכויותיהם
וחובותיהם של
המעסיקים פרילנסרים
במציאות תעסוקתית מורכבת
בפסיכולוגיה וסוציולוגיה
B.A .
. מומחית לדיני עבודה ומשאבי אנוש ודוקטורנטית לסוציולוגיה של התעסקוה, אוניברסיטת בר-אילן
1
בלימודי מגדר מאוניברסיטת תל-אביב
M.A ,
במשפטים מאוניברסיטת תל-אביב
LL.B ,
מאוניברסיטת תל-אביב
300274/96
וכן ע"ע
628 )4(
שמואל מור נ' בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד נ
5168/93
. שני פסקי הדין הבולטים והמובילים הם בג"ץ
2
.625 )2001(
צדקא-מדינת ישראל-גלי צה"ל, פ"ד לו