Table of Contents Table of Contents
Next Page  24 / 54 Previous Page
Information
Show Menu
Next Page 24 / 54 Previous Page
Page Background

הלכה למעשה על פי מבחני הפסיקה,

כלומר כאשר ההעסקה כמשתתף חופשי

הייתה לא אותנטית ושימשה כמסווה

ליחסי עבודה סטנדרטיים, הוא זכה

לזכויות והגנות אלו. החלטה זו שונתה

שם נקבע כי יש להעניק

7

בפסק דין צדקא,

זכויות והגנות למשתתפים החופשיים

בשל כך שבמקרים רבים קיימת תלות

כלכלית של המשתתף החופשי כלפי

מקבל העבודה העיקרי. בית הדין הארצי

קבע כי יש לתקן את העיוותים שנגרמו

למשתתפים החופשיים באמצעות הענקת

חלק מהזכויות וההגנות שמקנה משפט

העבודה מכוח מבחן התכלית הבוחן ביחס

8

לכל זכות ספציפית את שאלת הזכאות.

יתרה מכך, בשנים האחרונות הפסיקה

הקלה גם בשימוש במבחן התכלית על מנת

לסייע ולהעניק בכל זאת חלק מהזכויות,

כמו למשל הזכות לפיצויי פיטורים, גם

במצבים בהם הוכרע כי המדובר בקבלן

9

שירותים עצמאי ולא משתתף חופשי.

הלכות אלו נקבעו כבר לפני מספר שנים,

ואולם, נדמה כי הדיון בפסיקה אודות

המשתתפים החופשיים, הופך עם השנים

לרלוונטי יותר ונוגע לקבוצות רבות

מאוכלוסיית העובדים. שכן, הדיכוטומיה

המסורתית אשר מוצגת בחקיקה בין עובד

שכיר ועצמאי מטשטשתאתהמגוון העשיר

הקיים היום בכל הקשור להעסקת עובדים

שאינם שכירים במובן הקלאסי של המילה.

אומנם, בישראל, נתוני הלשכה המרכזית

לסטטיסטיקה אודות שוק העבודה

בישראל אינם מגלים באופן רשמי את גודל

ממדי התופעה, בשל כך שהיא לא נמדדת

באופן ממוקד. יחד עם זאת, ניתן להבחין

בעליה הדרגתית של כמות העצמאים אשר

אינם מעסיקים עובדים בעשור האחרון

נתונים המספקים הצצה על

10,

בישראל

ממדי העסקת פרילנסרים בשווקים

השונים במשק הישראלי. העלייה בכמות

הפרילנסרים המועסקים אין בה כדי לבטל

את הבעייתיות הכרוכה בהעסקתם כמו

גם את החשיפה של המעסיקים לתביעות

על רקע של יחסי עבודה, כפי שניתן

יהיה לראות בפסק

הדין שאציג להלן,

גם בשווקים אשר

לא נהגו להעסיק

בעבר פרילנסרים.

שכן, העלייה בכמות

ה פ ר י ל נ ס ר י ם

בישראל חושפת לא

רק את המעסיקים

לקשיים רבים אלא

גם את הפרילנסרים

עצמם. אחת הטענות

המושמעות היא כי

בשל היעדר חקיקה

ורגישות מטעם

מוסדות המדינה,

/http://www.otorita.net

24

כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים

. שם.

7

. שם.

8

ציפורה בשן נ' מדינת ישראל, שירות התעסוקה, נקבע כי על אף שהתובעת נמצאת מחוץ ליחסי עבודה מסורתיים, ובגדר

3348/94 )

. בעב (י-ם

9

נותן שירותים עצמאי, הרי שעל פי מבחן התכלית יש לראותה כעובדת ולצורך זה בלבד לתת את חובת מתן ההודעה המוקדמת (אשר ניתנה לה)

ואת חובת תשלום פיצויי הפיטורים בגין התקשרות רבת שנים.

.2011-2013

. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, עוסקים ופדיון בענפי הכלכלה על פי מס ערך מוסף

10