29 / 48
29
תובענה ייצוגית בדיני עבודה
לתוספת השנייה, כך שהוראתו הגורפת
היא כי לעולם לא ניתן יהיה להגיש תובענה
ייצוגית במקום עבודה שבו חל הסכם
קיבוצי היא גישה נוקשה העלולה להימצא
"בלתי מתאימה להתפתחויות לעתיד
לבוא"."
תובענה ייצוגית במקום עבודה מאורגן –
המודל ושיברו
ואכן, לא רחק היום ובית הדין לעבודה
הכיר בזכותם של עובדים להגיש בקשה
לתובענה ייצוגית למרות קיומו של סעיף
8
) לחוק. המדובר הוא בפסק דין וירון
3(10
שעניינו בקשה לאישור תובענה ייצוגית
נגד חברת תבל. הטענה היתה כי הנתבעת
לא הפרישה עבור וירון, עובד לשעבר
של החברה, ועובדים אחרים לקופת גמל
ופיצויים בהתאם לאמור בצו ההרחבה
. הדיון
1973
בענף מפעלי השמירה משנת
נסב אודות השאלה האם ראוי שהתביעה
תתברר כתובענה ייצוגית בהתאם לחוק
(להלן:
2006-
תובענות ייצוגיות, תשס"ו
החוק). בפסק דינה של השופטת ורדה
וירט ליבנה ניכרת ההכרה כי מציאות שוק
העבודה בארץ לא מאפשרת התעלמות
מקשייםשלתיאורמודל יחסי העבודהכחד
ממדי וקיבוצי. יחסי העבודה הריבודיים
העלו תמונה עגומה לגבי הפרת זכויות
עובדים שהתרחשו בענף. אחת התוצאות
הבולטות של שינוי במודל הקיבוצי היתה
). על החלטה זו הוגשה
03.01.2011 ,
ב
Lawdata
יגאל וירון נ' תבל אבטחה ניקיון ושירותים בע"מ (פורסם ב
629/07 )
. עע (ארצי
8
(פורסם
הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל נ' בית הדין הארצי לעבודה,
,1893/11
עתירה לבג"ץ שנדונה בבגץ
) במקביל להליכים במסגרת התובענה הייצוגית עצמה.
ב
Lawdata
ב