35 / 48
35
השעיית עובדים - "מניית הזהב" בתקנון העבודה (תקנון המשמעת)
וההפסקה הזמנית בעבודה נמשכת עד
למתן החלטה. במידה והבירור לא מסתיים
תוך שבועיים חייבת הועדה הפריטטית
לתת החלטת ביניים. לא ניתנת החלטת
ביניים והעובד אינו עובד בעבודה אחרת,
משכרו הרגיל
50%
תשלם ההנהלה לעובד
שעות מתום השבועיים ועד מתן
8
של
המסקנות. רק אם יזוכה העובד תשלם לו
ההנהלה עבור תקופת הבטלה.
בתקנון המשמעת נותן
54
הנה כי כן סעיף
למעסיקים כלי אפקטיבי ביותר. השעיית
עובד במסגרת הליך ביניים ללא זכות וטו
של הועד ו/או ארגון העובדים .שבועיים
50%
ראשונים ללא שכר, אחרי שבועיים
משכר הבסיס ..
לאורך שנותיי בהתאחדות התעשיינים,
ישבתי עשרות פעמים כנציג המעסיקים
בועדות פריטטיות מהסוג הנ"ל. אין כל ספק
כי במצב דברים בו מגיע העובד מושעה (לא
כעונש סופי אלא כהליך ביניים ) לוועדה
קיים לחץ מובנה על העובד ונציגיו והיכולת
להגיע להסכמה על העונש עולה פלאים.
במקרים הרבים שהגיעו לשולחני מעולם
לא זוכה עובד שהושעה בהליך ביניים.
עובדים וחברי ועדים הושעו לתקופות
השעיה ממושכות ללא שכר. בוועדה
פריטטית נדרשים נציגי המעסיקים ונציג
העובד להגיע להסכמה פה אחד שאם
לא כן ממשיך העובד להיות מושעה ואז
עוברים לבוררות.
בשנים האחרונות ניכרת טענה שחוזרת
על עצמה בקרב נציגי ההסתדרות הכללית
בועדות הפריטטיות בהעדר הסכמה על
העונשלהפנות לבוררותלממוניםהאזורים
על יחסי העבודה במשרד הכלכלה
והתעשייה. הנימוק מבחינתם פשוט ביותר
- זה בחינם. הנהלות המעסיקים מתעקשות
מאידך על בורר שהינו שופט בדימוס או
עו"ד בכיר בעולם העבודה כאשר המימון
אמור להתחלק בין הצדדים שווה בשווה.
בהעדר הסכמה מכריע בית הדין לעבודה
בזהות הבורר. לטעמי, הנימוק כי זה בחינם
אינו נימוק עניני כאשר לטעמי השיקול
היחידי צריך להיות ניסיונו של הבורר
והבנתו בנושאים שעומדים להכרעתו.
לא בכדי כיום בהתארגנויות עובדים
ראשוניות דורשים נציגי ארגוני העובדים
להשתחרר מתקנון המשמעת וממנגנוניו.
הם מציעים חלופות של בוררות תוך
דילוג על הועדה הפריטטית ולמעשה על
היכולת להשעות כהליך ביניים בהתאם
לתקנון המשמעת. הם גם מבקשים לקעקע
את יכולתו של המעסיק לפעול במסגרת
לתקנון המשמעת. גם
54
אותו סעיף
שנה מאז נחתם והגם
50-
היום, למעלה מ
שהתיקונים האחרונים בו נעשו בסוף
של המאה הקודמת, לא נס לחו
70-
שנות ה
של התקנון. לכן עצתי לכל מקום שחווה
התארגנות ראשונית לא לוותר במסגרת
המו"מ הקיבוצי על התקנון ולקבוע,
באם הוא מגיע להסכם קיבוצי, סעיף
שיפנה לתחולת תקנון המשמעת כהסדר
המשמעתי החל על הצדדים. הנה כי כן
"מניית זהב" שלא עברה מן העולם .
הכותב מכהן כיועץ המשפטי ומנהל
המחלקה למשפט העבודה בהתאחדות
2016
התעשיינים בישראל / מרץ