34 / 48
34
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
עו"ד עופר יוחננוף
"מניית הזהב"
השעיית עובדים -
(תקנון המשמעת)
בתקנון העבודה
של המאה הקודמת
60-
תקנון העבודה – אותו הסכם קיבוצי היסטורי משנות ה
בין התאחדות התעשיינים להסתדרות הכללית קובע סקאלת התנהגויות אשר
הפרתן מאפשרת הענשתו של העובד אשר עובר עבירת משמעת.
סעיף מרכזי בתקנון מאפשר להנהלת החברה, במקרה שנעברת אחת העברות
לתקנון ובהם עברה ששמה "הפר משמעת באופן
53
החמורות המפורטות בסעיף
חמור", להשעות את העובד כהליך ביניים ללא זכות וטו של ארגון העובדים.
קרי, בשיקול דעת ההנהלה לקבוע
סובייקטיבית כי אכן נעברה העברה, הרי
במקרה זה במידה ועובדת העברה אינה
מוטלת בספק, הרשות בידי ההנהלה
להפסיק את עבודת העובד עד לבירור
אשר יתקיים בו ביום מחוץ לשעות
העבודה. מומלץ כמובן להתייעץ מקצועית
באם מדובר בעברת משמעת חמורה
שעובדותיה אינה מוטלת בספק מאחר וכל
הנושא כרוך בביקורת משפטית אפשרית
. במידה ולא מגיעים בברור לסיכום
מוסכם, עוברת ההכרעה לוועדה פריטטית