39 / 56
39
למי שייכים הרווחים שנצברו בקופת הפיצויים?
הסכמה מפורשת לרכיב התגמולים, לא היה
על המעסיק לבצע השלמה שכזו כלל (או
שהיא הייתה קטנה משמעותית)!
במקרה כזה נדרש המעסיק, בעצם, להשלים
את הסכום הצבור בקופת הפיצויים עד
לשיעורו לפי חוק פיצויי פיטורים, תוך שהוא
מודע לרווחים שהניב הסכום שהופקד על
ידו כפיצויי פיטורים, ושהועברו ללא ידיעתו/
הסכמתו לרכיב התגמולים, אך מנוע טכנית
מלהתחשב בהם, כפי שמודיעה לו חברת
הביטוח.
מצבים מציאותיים אלו אינם מחויבים על פי
דין, שכן אין בנמצא נורמה משפטית מחייבת,
הקובעת כי הרווחים שייכים לעובד, דווקא.
הדין החל מאפשר לצדדים עצמם להסכים
ביניהם למי שייכים רווחי הפיצויים ובאיזה
מקרה.
ברוב המוחלט של המקרים אין בנמצא
הסכמה מפורשת שכזו בעניין זה. בהיעדר
הסכמה מפורשת, הגופים המנהלים את
הקופות נתלים בפרשנות חד-צדדית של
הפוליסה, עליה חתומים הצדדים, וטוענים, כי
התשואות עברו בהסכמה לתגמולים (לעתים
נאמר בפוליסה, כי התשואות לא ייצברו ברכיב
הפיצויים, אולם הדבר אינו מקנה בהכרח
זכויות בהן).
להבנתנו, פרשנות זו של הפוליסה מצדם של
הגופים המנהלים את קופות הפיצויים אינה
מחויבת המציאות ולא ניתן לומר, כי המעסיק
הסכים מראש לכך, שלא יוכל ליהנות מרווחי
הפיצויים שהפקיד במו ידיו בכול מצב שהוא.
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע פסק
בשנה האחרונה, כי רווחי הפיצויים שייכים
דווקא למעסיק:
יש לראות בתשלומים לקופת הפנסיה
ברכיב פיצויי הפיטורים כתשלום על
חשבון פיצויי הפיטורים ולא במקומם.
היינו, סכומים אלה אינם קניינה של
התובעת עד למועד קיומו של אירוע
מזכה אלא מהווים כספי חיסכון של
המעסיק לצורך התחייבותו לתשלום
פיצויי הפיטורים. ...
מטרת הפקדת כספים בקופה היא
להבטיח שלמעסיק יהא כסף לשלם
את פיצויי הפיטורים אם וכאשר יידרש
לכך ...
... כל עוד בא התשלום על חשבון
פיצויי הפיטורים ולא במקומם, במקרה
ר, היה על הנתבעת להשלימם.
ֶ
ס
ֶ
של ח
אין סיבה שהדין יהיה שונה מקום
שההפרשות השביחו את עצמן. ...
משהקופה מהווה כעין חיסכון של
המעסיק ומשהרווחים נזקפים לזכותו
(וכך היו גם ההפסדים, במידה והיו
כאלה), על הקרן להשלים ההפרש עד
לשיעור הכספים המגיעים [לעובדת]
בגין פיצויי הפיטורים המלאים,
ובשיעור זה בלבד. ... כל עוד לא נגרע
[מהעובדת] דבר על פי דין, אין לה כל
."
3
יסוד להלין על כך
מנגד, מבחינה נורמטיבית אין להתעלם
מרצונו של המחוקק ומחוקק המשנה