34 / 56
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
הזכות לישיבה בעבודה
החוק מקים חזקה ניתנת לסתירה, אשר
מהווה פועל יוצא של שם החוק, והיא –
אלא אם
כל תפקיד ניתן לביצוע בישיבה,
. כלומר, המחוקק
5
יוכיח המעסיק אחרת
יצא מנקודת הנחה, שישנן עבודות שלא
ניתנות לביצוע בישיבה (לדוגמא בנייה או
מלצרות), אולם אין בכך כדי לאסור על
העובדים לשבת בזמנים שאין בהם צורך
בעמידה. כך למשל, אין מחלוקת, כי על
מנת לשנע את האוכל מן המטבח לשולחן
הסועדים מתחייבת תנועה של העובדים,
אולם אין בכך כדי לחייב את המלצרים
להישאר לעמוד כמו בובות תצוגה.
פסק הדין המנחה בנושא הזכות לישיבה
בעבודה (להלן: ענין זואילי), ניתן על ידי
.16/11/11
6
בית הדין הארצי לעבודה, ביום
שם תבע פקיד קבלה את מכון הכושר בו
הועסק, על כך שנאסר עליו לשבת. בית
הדין האזורי לעבודה חייב את מכון הכושר
בגין האיסור, כאשר
₪ 100,000
בתשלום
בערעור הפחית המותב בבית הדין הארצי
.₪ 50,000-
לעבודה את הפיצוי ל
בפסק הדין בעניין זואילי, ניתח בית
הדין הארצי לעבודה את הוראות החוק
והבהיר, כי על אף הזכות של המעסיק
לנהל את עסקו בכל דרך אותה הוא מוצא
לנכון, הרי שעל המעסיק לפעול באופן
המבטיח את כבודו של העובד ואת רווחתו.
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לבחון
באופן אובייקטיבי אתהתנאיםהבאים: אופי
מקום העבודה; סוג העבודה אותה מבצע,
או ביצע, העובד; אופי התפקיד מהותו
ודרישותיו; בחינת עומס העובדה ומרבית
הפעילות הנדרשת מהעובד ברוב שעות
העבודה; בחינת אופי הפעילות - האם
הוכח כי עבודתו מחייבת תנועה מתמדת
ממקום למקום, במתחם העבודה, במקום
העבודה, או מחוצה לו. האם העבודה על
פי טיבה, מאפשרת ביצוע העבודה בישיבה
בכל שלביה, או בחלקם, בשים לב לדרישות
הבטיחות במקום העבודה, כגון מיגון מפני
מכשור וטכנולוגיות; בחינה האם הועמד
מספר מספיק של כסאות באיכות הנדרשת
- בשים לב לאופי מקום העבודה ולצרכיו,
ביחס לעובדים במקום העבודה, ולאחר מכן
בחינת בעל אופן סובייקטיבי את הנושאים
האלו : המלצות רופא תעסוקתי בכל הנוגע
לתנאי סביבת העבודה של העובד; התאמת
מקום ביצוע העבודה לכישוריו הפיזיים של
העובד, לרבות מוגבלותו, ככל שישנה כזו,
ולנסיבותיו האישיות של העובד, כגון גיל,
מצב בריאות, הריון וטיפולי פוריות (ככל
שישנם).
לחוק.
2
סעיף
5
דיזנגוף קלאב בע"מ נ' זואילי (להלן : "עניין זואילי").
33680-08-10
ע"ע
6
34