25 / 56
25
בו המתלוננת היא הממונה על בירור
התלונות במשרד, שכן על פי הוראות
(ג) לתקנות למניעת הטרדה
6
תקנה
על המעסיק
14
מינית (חובות מעביד)
במקרה כזה למנות גורם אחר לבירור
התלונה. כמו כן, הקלת ראש בתלונה
עלולה לעלות למעסיק כדי תשלום
15
פיצויי למתלוננת.
- מעסיק חייב לנהוג בכבוד כלפי
המתלוננות ולהגן על פרטיותה
במהלך בירור התלונה. בכלל זאת,
עליו להימנע מלהפיץ את פרטי
הפרשה בקרב העובדים השונים
ולנהל דיונים בפורומים נרחבים סביב
הפרטים הספציפיים של הפרשה.
מעסיק חייב להבין את הרגישות
שבנושא ואת ההשלכות של חשיפה
מסוג זה על העובדת כמו גם על
הנילון עצמו שטרם ניתנה לו הזכות
המלאה להגנה עצמית.
ברצוני להדגיש, כי למרות שכל האמור
מהווה רשימה סגורה, מהיכרותי עם
הפסיקה בישראל ורוח המחוקק ברור, כי
מעבר לכל, מעסיק חייב להפעיל שיקול
דעת, לנהוג ברגישות רבה ולפתח כל העת
מנגנונים וכלים לקידום סביבת עבודה
בטוחה עבור העובדות והעובדים. מנגנונים
שאולי אינם קיימים כיום בחוק ובפסיקה,
אולם יתכן ויוכרזו ככאלה בעתיד. בעניין זה,
נכון יהיה לטעמי, כי מעסיק שמפיץ ניוזלטר
חודשי, לציין במקום בולט יחסית, את תקנון
המשמעת ואת שמה של הממונה לפי החוק.
צעד זה מסייע לשמור על רמה גבוהה של
מודעות וערנות המנהלים לנושא.
, כברת דרך נעשתה מאז חקיקתו של
לסיכום
החוק הכוללת הנחלת תרבות תעסוקתית
וארגונית חדשה, העלאת מודעותם של
מעסיקים לחובות מכוח החוק, העלאת
מודעות בקרב הנשים עצמן לזכותן למרחב
תעסוקתי בטוח ומוגן וחשוב לא פחות, בקרב
המטרידים עצמם לאמץ דרכי התנהגות
וניהולחדשות. עםזאת, טרםהושלםהתהליך
ועל העוסקים במלאכה להמשיך ולוודא,
כי הכללים הקבועים בחקיקה נשמרים וכי
התלונות אשר מגיעות, מתבררות בכבוד,
רצינות ודיסקרטיות, לטובת כל הצדדים
הנוגעים בדבר.
1998-
התשנ"ח
14
תוך התחשבות מצד
₪ 20,000
נפסקו לטובת המתלוננת, עורכת דין במשרד עורכי דין, פיצוי בסך של
50535-06-12 )
בסע"ש (ת"א
15
אחד בחומרת ההפרה ונסיבותיה, העובדה שמדובר בעורך דין ומנגד בגודלו של המעסיק שבו מדובר.
הטרדה מינית