27 / 56
27
ח
1976 –
דמי מחלה, התשל"ו
וק
הוא החוק העיקרי המסדיר את
זכויותיהם של עובדים הנעדרים
מהעבודה עקב מחלה ועל המעסיקים להיות
ערים לזכויות אלה, שכן מדובר ב"חוק מגן"
של משפט העבודה.
מאמר זה מרכז את ההוראות השונות בחוק
ומתייחס לסוגיות הקשורות לזכויותיהם
(וחובותיהם) של עובדים בתקופת מחלה.
מהי מחלה
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה זכאי
לתשלום דמי מחלה מאת מעסיקו, בהתאם
כאשר מטרתו
חוק דמי מחלה,
להוראות
של החוק היא - לאפשר קיום לעובד ולבני
משפחתו שעה שנבצר ממנו לעבוד עקב
מחלה.
לחוק, כ"אי-כשרו
1
" מוגדרת בסעיף
מחלה
"
הזמני או הקבוע של העובד לבצע את עבודתו,
הנובע, על-פי ממצאים רפואיים, ממצב
בריאותי לקוי".
"על-מנת שתקום הזכות לדמי מחלה צריך
שיתמלאו שני תנאים מצטברים: האחד - אי-
יכולת לעבוד והשני - הסיבה לאי-היכולת,
)1(
מצב בריאות לקוי".
החוק מפרט, בין היתר, את תקופת המחלה
בגינה זכאי עובד לתשלום ממעסיקו, את
תקופת הזכאות לתשלום דמי מחלה, את
שיעור דמי המחלה, את רכיבי השכר לתשלום
וכד'.
תעודת מחלה
לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום
בהתאם
, עובד שחלה
1976 –
דמי מחלה), התשל"ו
ומבקש לקבל ממעסיקו דמי מחלה, חייב
להמציא למעסיק תעודת מחלה, בחתימת
רופא, אשר בה מצויינים הפרטים הבאים:
שם החולה ומספר זהותו; התקופה שבה
אין העובד מסוגל לעבוד עקב המחלה; שם
הרופא ומענו; תאריך הוצאת התעודה.
בוטלה
4.11.2015
יש לציין, שרק מיום
הדרישה לפרט בתעודת מחלה את "אבחון
)2(
המחלה".
עובד החבר בקופת חולים, ימציא תעודת
מחלה מאת קופת חולים, שבה מצויינים
הפרטים הנ"ל. המעסיק רשאי להעמיד את
העובד לבדיקה רפואית, במידה ומתעורר
אצלו ספק בקשר לתעודת מחלה שלא
התקבלה מקופת חולים, כאמור.
העובד חייב להודיע למעסיק, תוך שלושה
ימים, עלמחלתו ועלהתקופההמשוערתשבה
לא יהיה מסוגל לחזור לעבודה עקב מחלתו
ובלבד שהמעסיק הביא לידיעת העובד את
חובתו לקיים הוראה זו.
לתקנות דמי מחלה הוא
1
"ההיגיון שבתקנה
שעל העובד חלה חובה ליידע את המעביד
אודות ההיעדרות, בהקדם האפשרי, זאת על
מנת שהמעביד יוכל למצוא פתרון, לרבות
האפשרות של העסקת העובד בעבודה
חילופית המתאימה לעובד לאור האישור
הרפואי, או כל פתרון אחר או נוסף כדי למנוע
או להקטין נזק אפשרי למפעל. חובה זו
נגזרת גם מחובת תום הלב של העובד כלפי
)3(
המעסיק."
זכויות עובדים בתקופת היעדרותם מהעבודה עקב מחלה