21 / 56
21
באופן זה, בתי הדין לעבודה נאלצו להכריע
ביחס לכל אמירה וכל התבטאות תוך
שמיעת עדויות אודות הנוסחים המדויקים
והדינאמיקה שנוצרה במרחב העבודה.
פלונית נ' משרד התחבורה
בעניין זה, פרשת
שפורסמה אך לאחרונה, יש בה
8
ואלמוני
כדי לסייע בשרטוט הקו המבחין בין אמירה
מותרת, אמירה פסולה שאינה עולה כדי
הטרדה מינית ואמירה שאסורה בפירוש
מכוח החוק.
בפרשה זו, התובעתעבדהבמשרדהתחבורה
כמזכירה, ועם מעברו
1998
מאז חודש ינואר
של הנתבע לסניף תל-אביב בחודש ינואר
החלה לשמש כמזכירתו. לדבריה,
2010
הטריד
2
מתחילת עבודתה תחתיו, הנתבע
אותה מינית באמצעות מספר אמירות
איזו
;
את יפיפיה
;
איזו יפה את היום
שעיקרן:
;
את בחורה פשוט יפה
;
מנוצנצת את היום
איזו יפה
;
לא ברור לי איך לאישה כמוך קר
תעשי סיבוב שנראה
ו
את היום ומנוצנצת
. אמירותשעולות לדבריה כדי
את היופי שלך
הטרדה מינית. הנתבע להגנתו הכחיש חלק
מהאמירות, אמר שהן לא מצויות בלקסיקון
שלו וביחס לאמירות אחרות טען, כי בסך
הכל החמיא לתובעת בנימוס על לבושה
וכי מעולם לא התכוון לפנות אליה ברמיזות
מיניות או בעלות אופי מיני.
בפסק הדין מפיו של השופט אורן שגב נקבע,
כי ניתן להבין מדוע משפטים אלו עשויים
להביך את השומעת הסבירה, ואולם אין
בהם כדי להימצא במתחםשל הטרדה מינית.
לא כל אמירה בוטה ובלתי ראויה
הוסבר, כי
צריכה להיות מסווגת כהטרדה מינית, ויש
להקפיד, דווקא בשל חשיבותו הרבה של
החוק והמטרהשהוא בא להגשים, כי ישמרו
הגבולות בין אמירות לא ראויות שראוי
שיתבררו במישור המשמעתי, לבין אמירות
. כך, לא
שיש בהן הטרדה מינית של ממש
זאת בלבד שהוחלט, כי לא כל אמירה אודות
חיצוניות העובדת עולות כדי הטרדה, נקבע,
הליך
כי היה מקום לנהל במקרה זה רק
. בכך, בית הדין העניק
משמעתי פנים ארגוני
חשיבות להליכים משמעתיים גם במקרים
שאינם נכללים תחת ההגדרה הטרדה מינית.
מה יכול מעסיק לעשות במקרה של תלונת
שווא?
מקרה זהשתואר לעיל, לא זאת בלבדשחידד
את הגבול בין אמירה אסורה על פי החוק
ובין אמירה חסרת טעם שאיננה אסורה
מכוחו, יש בו כדי להזכיר, כי לא כל תלונה
מתבררת כנכונה. כך, בעוד שבפרשת פלונית
לא מדובר בתלונת
9
נגד משרד התחבורה
שווא אלא תלונה לא מוצדקת, ישנם מקרים
חמורים אף יותר בהם מוגשות תלונות שווא
וללא כל בסיס כלל ופרט תביעות שווא כנגד
עובדים ומעסיקים.
(ב) לחוק שוויון
6
במקרים כאלו, סעיף
הזדמנויות בעבודה נועד לתת מענה ומתיר
למעסיק לפטר מי שהתלונן תלונת שווא
או העניק סיוע לגבי תלונת שווא שנעשו
בזדון ובידיעה שהתלונה היא תלונת שווא.
היתר זה מנוגד למקרים בהם התלונה הייתה
מוצדקת, אז חובה על המעסיק לנהוג בכבוד
ורגישות כלפי המתלוננת ולספק לה הגנה
לכל אורך ההליך.
.)lawdata, 21/08/16
פלונית נ' משרד התחבורה ואלמוני (פורסם ב
43968-05-10
ס"ע
8
ראו לעיל
9
הטרדה מינית