22 / 56
22
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
מהם הכלים העומדים לרשותה של עובדת
שהוטרדה מינית בעבודה?
החוק מספק שני ערוצי פעולה לרשות
המוטרדות. המוטרדת יכולה להגיש תלונה
במשטרה ולקדם באמצעותה הליך פלילי.
במקרה של הליך פלילי, העונש בגין הטרדה
מינית הוא שנתיים מאסר, העונש בגין
התנכלות הוא שלוש שנות מאסר ואדם
שהטריד והתנכל, עונשו יהיה ארבע שנות
מאסר. במקביל להליך הפלילי, המוטרדת
יכולה לנהל תביעה אזרחית כנגד התוקף.
תביעה אזרחית יכולה להתנהל מכוח החוק
120,000
המאפשר פסיקת פיצוי של עד
ללא הוכחת נזק, או לתבוע בגין הנזקים
₪
שנגרמו למוטרדת כתוצאה מהתקיפה.
התביעה בגין הנזקים שנגרמו לתובעת
מצריכה הוכחה של הנזקים וזאת באמצעים
שונים ובין היתר תעודות רפואיות, עדויות
ועוד והיא כרוכה בהליך ארוך, מתיש ומכאיב
עבור המתלוננת. יחד עם זאת, בסופו, גובה
הפיצוי עשוי לעלות בהרבה על הסכום
המוזכר לעיל. שכן, הפיצויים שנפסקים
מכוח החוק וללא הוכחת נזק, לרוב אינם
אלא
₪ 120,000
מגיעים כדי התקרה של
הרבה פחות מזה, סכומים שלעתים אין בהם
כדי לפצות את העובדת ולו על עלות ההליך
המשפטי.
יתרה מכך, מעבר לאפשרות להגיש תביעה
כנגד העובד עצמו שהטריד מינית, העובדת
יכולה להגיש תביעה נפרדת כנגד המעסיק,
בשל הפרת החובות המוטלות על המעסיק
להתכונן למעשים אלו במקום העבודה
)lawdata, 03/07/06
עיריית ירושלים נגד פלונית א' (פורסם ב
1567/04 )
ע"ע (עבודה ארצי
10
1998-
תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות המעביד) התשנ"ח
11