29 / 56
29
מהשכר (היום החמישי למחלה בהתאם
לתעודת המחלה). כלומר, הגם שהעובד
עובד שלושה ימים בשבוע בלבד, ומאחר
ומניין ימי המחלה נספרים בהתאם לתעודת
המחלה, הרי - ביום חמישי, שהוא,
אמנם, היום "השלישי" לעבודתו
של העובד באותו שבוע - הוא
100%
יהיה זכאי כבר לתשלום של
)9(
מהשכר, שכן מדובר ביום החמישי למחלתו.
רכיבי השכר ומועד תשלום דמי המחלה
רכיבי השכר לעניין דמי מחלה הם אלה:
שכר יסוד; תוספת ותק; תוספת יוקר; תוספת
)10(
משפחה; תוספת מחלקתית או מקצועית.
דין דמי מחלה כדין שכר עבודה לכל דבר
על המעסיק לשלם את דמי המחלה
)11(
ועניין.
לעובד באותו המועד שבו היה משלם לו את
שכר עבודתו - אילו עבד; זאת בתנאי שהעובד
הגיש למעסיק את תעודת המחלה, לפחות
שבעה ימים לפני המועד לתשלום שכר
העבודה. אם לא הגיש במועד, ישולמו דמי
המחלה במועד הקרוב לתשלוםשכר העבודה
)12(
שלאחר הגשת תעודת המחלה.
ביטוח דמי מחלה
מעסיק פטור מתשלום דמי מחלה אם ביטח
את עובדו בביטוח דמי מחלה בקופת גמל,
בהתאם להוראות הסכם קיבוצי או בהתאם
)13(
להסכמת העובד בכתב.
במקום שבו היה על מעסיק, מכוח הסכם
עבודה, לבטח עובד בביטוח דמי מחלה והוא
לא עשה כן, יהיה עליו לשלם ישירות לעובד
את דמי המחלה, שיחושבו על-פי הקבוע
בתקנון קרן דמי המחלה אליה היו אמורים
)14(
להשתלם דמי הביטוח.
עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית
על-פי הפסיקה, עובד אשר באופן זמני,
מסיבות בריאות ועל-פי אישור רפואי, עובד
רק חלק מיום העבודה, יקבל את שכרו הרגיל
בעד חלקי היום שעבד בפועל ואם נותרו
לזכותו ימי מחלה יהיה זכאי להשלמת יתרת
)15(
היום בדמי מחלה יחסיים.
אם קבע רופא, על-פי מימצאים רפואיים,
שאין העובד מסוגל לעבוד בעבודתו הרגילה,
בתקופה מסויימת, או שהוא מסוגל לבצעה
רק באופן חלקי, והמעסיק הציע לו עבודה
מתאימה אחרת - בהתייעצות עם ועד
העובדים במקום העבודה - לא יהיה העובד
זכאי לדמי מחלה, בתנאי ששכרו בעבודה
שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל
אילו המשיך בעבודתו הקודמת; לא הציע לו
המעסיק עבודה אחרת - יהיה העובד זכאי
)16(
לתשלום דמי המחלה המגיעים לו.
אי זכאות לתשלום דמי מחלה
עובד שעבד בתקופת מחלתו בשכר או
בתמורה אחרת, לא יהיה זכאי לתשלום דמי
מחלה.
בעד
חיקוק
עובד הזכאי לתשלום על-פי
תקופת אי-כושר עבודה מטעמי בריאות (כמו,
למשל, דמי פגיעה בגין תאונת עבודה מכוח
חוק הביטוח הלאומי או פיצויים בגין תאונת
דרכים מכוח חוק פיצויים לנפגעי תאונות
זכויות עובדים בתקופת היעדרותם מהעבודה עקב מחלה