28 / 56
28
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
תקופת המחלה וצבירת ימי מחלה
- נחשבים כל
חודשית
עובד המקבל משכורת
ימי מחלתו כתקופת מחלה, כולל ימי מנוחה
שבועית וחגים (תשלום קלנדרי). עובד
(יומי או שעתי) העובד עבודה מלאה,
בשכר
תהיה תקופת המחלה כל ימי המחלה, למעט
ימי מנוחה שבועית וחגים (אלא אם העובד
)4(
נוהג לעבוד בימי מנוחה שבועית וחגים).
עובד בשכר שאינו עובד שבוע מלא – זכאי
לתשלום דמי מחלה רק עבור ימי העבודה
"שהפסיד" עקב מחלתו.
תקופת הזכאות (הצבירה) לדמי מחלה היא
יום לכל חודש עבודה
1.5(
יום לשנה
18
-
); זכות הצבירה המקסימלית של ימי
מלא
5
כלומר, לאחר
)5(
יום.
90
המחלה היא עד
ימי מחלה, וזאת
90
שנות עבודה צובר העובד
בהנחה שלא ניצל ולו יום אחד של מחלה.
אולם, אם ניצל העובד ימי מחלה והוא ממשיך
לעבוד במקום העבודה, הוא יצבור מחדש ימי
90
מחלה נוספים עד "לתקרת" הצבירה של
יום
40
יום. למשל: לזכותו של עובד שניצל
ימי
50
ימי המחלה האמורים נותרו
90
מתוך
מחלה צבורים; מיכסה זו שבה וגדלה בשיעור
יום לכל חודש עבודה נוסף שהוא
1.5
של
יום,
90
יעבוד באותו מקום עד למקסימום של
בכל עת.
אם עובד לא עבד בכל ימי העבודה באותו
ימי עבודה כחודש עבודה מלא
25
חודש, יראו
במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה בן שישה
ימי עבודה בחודש במקום
212/3 –
ימים ו
עבודה בו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים;
כלומר, צבירת ימי המחלה של עובד כאמור
תהיה יחסית לימי עבודתו בפועל. לדוגמה:
ימים בחודש, במקום
10
עובד אשר עובד
עבודה בו נהוג שבוע עבודה
ימי
0.6
בן שישה ימים, יצבור
1.5 :
מחלה לפי החישוב הבא
)6(
.0.6=25-
לחלק ל
10 X
שיעור דמי המחלה
שיעורי דמי המחלה על-פי החוק הינם
כדלקמן: עבור היום הראשון להיעדרות
העובד מהעבודה עקב מחלה - אין העובד
זכאי לדמי מחלה; עבור הימיםהשני והשלישי
מהשכר שהיה מקבל
50% –
להיעדרות
העובד אילו המשיך לעבוד; מהיום הרביעי
)7(
מהשכר.
100% –
ואילך
שיעור דמי המחלה לעובד ששכרו משתלם
לפי כמות התוצרת (כמו עמלות מכירה)
יהיו השיעורים (האחוזים) שלעיל, בהתאם
לממוצע משכורותיו שקיבל בשלושת
)8(
החודשים האחרונים שקדמו למחלתו.
שיעור התשלום ("האחוזים") לעובד בשכר
שאינו עובד שבוע מלא ייקבע לפי תקופת
המחלה המצויינת בתעודת המחלה, גם
אם העובד לא היה אמור לעבוד בכל אותם
ימים המצויינים בתעודה, כאשר מצבירת
ימי המחלה ינוכו מספר ימי המחלה בגינם
קיבל העובד תשלום דמי מחלה (ימי עבודתו
בפועל). למשל: עובד בשכר שעתי שעובד
שלוש פעמים בשבוע: בימים ראשון, שלישי
וחמישי, המציא תעודת מחלה לשבוע ימים
– מיום ראשון עד שבת. שיעור דמי המחלה
להם זכאי העובד יהיה: עבור יום ראשון - לא
יהיה זכאי העובד לכל תשלום (היום הראשון
בו נעדר עקב המחלה); עבור יום שלישי -
מהשכר (היום השלישי למחלה, בהתאם
50%
100% -
לתעודת המחלה); עבור יום חמישי
מי כאן הבוס