30 / 56
30
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
דרכים - "ביטוח חובה"), לא יהיה זכאי לדמי
מחלה, לגבי התקופה שבעדה הוא זכאי
לתשלום, וכן לגבי כל תקופה אשר באותה
הוראה נקבע במפורש כי לא יגיעו לעובד
דמי מחלה (אולם - עובד הזכאי לתשלום
בעד נכות כללית לפי חוק הביטוח הלאומי
או לפיצויים לפי פקודת הנזיקין - לא נפגעת
)17(
זכותו לתשלום דמי מחלה במקביל).
"פדיון" ימי מחלה ותנאים עדיפים
עובד אינו זכאי, על-פי החוק, לתשלום של
"פדיון ימי מחלה", שלא נוצלו על-ידו עד
למועד פרישתו מהעבודה. זכות זו, אם היא
קיימת, מעוגנת בהסכמים קיבוציים, הסכמים
אישיים או נוהג הקיים במקום העבודה.
ימי המחלה אותם עובד זכאי לנצל ושיעור
התשלום בגינם הקבועים בחוק, כאמור, הינם
המינימום לתשלום על-ידי כל מעסיק לגבי
כל עובד הנעדר מהעבודה עקב מחלה. עובד
שבמקום עבודתו נהוגים תנאי עבודה עדיפים
על האמור בחוק, הן אם מדובר בהסכמים
קיבוציים/צווי הרחבה, הסכם אישי או נוהג
הקיים במקום העבודה, רשאי לבחור את
זכאותו לדמי מחלה, בין על-פי החוק ובין על-
)18(
פי הנהוג במקום העבודה.
כך למשל: עובדי המגזר הציבורי ("עובדי
2.5
מדינה") זכאים לצבירה חודשית של
ימים הקבועים בחוק), ללא
1.5
ימים (לעומת
הגבלה על הצבירה המירבית של ימי המחלה
100%
ודמי המחלה משולמים בשיעור של
מהשכר, החל מיום המחלה הראשון. כמו-
כן, זכאים עובדי המדינה בעת סיום עבודתם,
במקרים מסויימים, לפדיון ימי המחלה
שלא ניצלו בתקופת עבודתם, לפי נוסחאות
שקבועות בהסכמים הקיבוציים ובתקשי"ר.
איסור פיטורים בתקופת מחלה
תוקן חוק דמי מחלה ונוספה בו
2009
בשנת
הוראה, לפיה - חל איסור על מעסיק לפטר
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, כל עוד
עומדים לזכותו של העובד ימי מחלה צבורים
וזאת - עד לתקופת הזכאות המקסימלית
ימים). האיסור לא יחול אם המעסיק נתן
90(
לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, בטרם
נעדר העובד מעבודתו עקב מחלה. כמו-כן,
האיסור לא יחול במקרה בו מקום העבודה
של העובד פסק מלפעול או שהמעסיק הוכרז
כפושט רגל או, במקרה של תאגיד, ניתן צו
)19(
פירוק.
בית-הדין האזורי לעבודה פסק, במקרה בו
מעסיק פיטר עובדת שלקתה במחלה קשה
חודשים ספורים קודם לפיטורים:
"הפיטורים באו בעודה נמצאה בתקופת
שלושת החודשים הראשונים לאחר הניתוח
שעברה, בעודה עובדת רקשששעות ביום על
פי אישור הרופא התעסוקתי, וימים בודדים
קודם שהחלה בטיפול רפואי, עליו ידעו
בנתבעת, שהיה כרוך באשפוז יום והיעדרות
של יום אחד בשבוע מהעבודה. אמנם, במקרה
א לחוק דמי
4
שלפנינו לא חלות הוראות סעיף