24 / 56
24
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
עבודה, הוא המכריע בסוגיה. כך
למשל, גם אם במשרד נמצאים
נציגים של משרד הפרסום שמעניק
שירותים למעסיק, או עובדי קבלן
של חברה חיצונית, אין בכוחו של
המעסיק לטעון, כי איננו אחראי על
התנהגותם בהקשר לחוק זה.
25-
- מעסיק המעסיק למעלה מ
עובדים חייב לפרסם תקנון התואם
את התקנון לדוגמא אשר צורף
לתקנות. התקנון צריך להופיע במקום
נגיש לעובדים ואם עובדיו מפוזרים
במוקדי העסקה שונים, יש לפרסם
תקנון בכל מוקד העסקה. יש לשים
דגש על מיקומו של התקנון ונגישותו
לציבור העובדים, שכן, בפרשת
13
פלונית נ' חן מענית-עיתונאי ואח'
נפסקו פיצויים לעובדת בשל כך
שהחברה לא מילאה אחר חובותיה
למניעת הטרדה מינית, בין היתר
כיוון שהתקנון נתלה ליד חדר צדדי,
שרק עובדים המגיעים אליו במיוחד
יכולים לראותו. באותו עניין נקבע, כי
גם הקוד האתי שצורף לחוזי העבודה
בחברה אינו מהווה תקנון לפי הוראות
החוק ואינו עומד בדרישותיו.
- המעסיקחייב להביאלידיעתכל עובד
וכל ממונה את האיסור על הטרדה
מינית והתנכלות, את חובות המעסיק
ולדרוש מהם להימנע מכך כלפי כל
אדם. כמו כן, על המעסיק לאפשר
לעובדיו להשתתף בפעילויות הדרכה
והסברה אודות החוק בתכיפות
סבירה והתיקון האחרון לתקנות
קובע חובה לבצע הדרכה כזו לפחות
אחת לשנה. בהקשר זה, הדבר הסביר
והנוח לעובדים כמו גם למעסיק,
הוא לקיים הדרכות שוטפות במהלך
העסקים הרגיל במסגרת ישיבות
וכינוסים של כלל העובדים. ההדרכה
יכולה להינתן מטעם גוף חיצוני או
על-ידי הממונה מכוח החוק במקום
העבודה.
- במקרה של תלונה על הטרדה מינית,
עלהמעסיקלנהלבירוררציני ותחקיר
מעמיק על מנת לרדת לשורש העניין
ולחקר האמת, ללמוד על טיב האירוע
על מנת לקבל החלטה באשר לצעדים
העתידיים, והם יכולים לכלול הליך
של שימוע ופיטורים של המטריד.
מובן, כי יש לעשות זאת בכובד ראש
ולא למהר לפטר כל עובד אשר
מלינים עליו כי הטריד מינית. זאת,
כיוון שיש לתת לו את יומו ומידת
אמון בטענותיו עד שתתברר הפרשה.
שכן, לאחר הליך של פיטורים קשה
יהיה לכפות על המעסיק להחזיר
את העובד לעבודתו ולתפקידו בשל
כך שבתי הדין לעבודה אינם נוהגים
לכפות על צדדים יחסי עבודה, ועל
אף שיתכן ואותו עובד יזכה לפיצוי
כספי כלשהו, מקום עבודתו יישלל
ממנו.
בהקשר זה, בתי הדין לעבודה הבהירו
והדגישו, כי שעה שמובאת בפני
המעסיק תלונה על הטרדה מינית,
הוא מחויב לפעול בהתאם לחוק
ולברר את התלונה. זאת, גם במקרה
.)lawdata
חן מענית-עיתונאי נ' אלמונית (פורסם ב
13359-12-13 )
ראו הסבר נוסף בערעור שהוגש על פסק הדין בע"ע (ארצי
13