20 / 56
20
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
תפיסת ידיים וכריכתם מסביב לצוואר
הקורבן נחשבים במסגרת יחסי מרות
בעבודה, להטרדה מינית.
התנאי על-פי החוק הוא שאדם צריך
להראות למטריד, כי אינו מעוניין בהצעות
ובהתייחסויות בעלות אופי מיני וכי
שתיקתו פוגעת בזכויותיו מכוח החוק.
ואולם, במסגרת יחסי עבודה הוחל החריג
עובד
) (ג) הקובע, כי
6( )
(א
3
של סעיף
במסגרת יחסי עבודה שחווה הטרדות
אלו, אינו נדרש להראות כי אינו מעוניין
שנעשו תוך
,
בהצעות או בהתייחסויות
. חריג זה מקורו בהבנה, כי
ניצול מרות
במסגרת יחסי מרות עובדת לא יכולה
לתת ביטוי לאי רצונה בשל יראה מסמכות
והחשש לאבד את מקום העבודה.
מתוך קריאת ההגדרה, מפתיע לגלות
שמעשה אונס של ממש איננו נחשב
להטרדה מינית כיוון שאינו נמנה על סעיף
לחוק, גם אם התרחש במסגרת יחסי
3
עבודה. אשר על כן, עבירת האינוס, אף
אם התרחשה לעובדת על ידי מעסיקה,
לא תידון בבית הדין לעבודה, אלא בבית
משפט השלום ולא מכוח החוק, אלא
מבנה
7
מכוח חוק העונשין ופקודת הנזיקין.
משפטי זה עלול לגרור מצבים בהם
במקרה של אונס במסגרת יחסי עבודה, לא
ניתן לפסוק פיצוי מכוח החוק למותקפות.
ואולם, אין בכך כדי לשלול את אחריותו
של המעסיק למניעת מקרה חמור זה.
מהי אמירה מותרת ומהי אמירה שעולה
כדי הטרדה מינית בעבודה?
כעת, לאחר ההגדרה של גבולות החוק,
ברצוני להתמקד להלן באיסור על
אמירות שעולות כדי הטרדה מינית.
בחירתי להתמקד דווקא בסוגיה זו נובעת
מהמורכבות והבלבול שאיסור זה מעורר
בקרב העובדים כמו גם המוטרדות עצמן,
אשר גם להן לא תמיד ברור האם המדובר
בהטרדה או בהתבטאות שאיננה נחשבת
לא חוקית, אף אם לעתים חסרת טעם.
לחוק כולל את האיסור על
3
כך, סעיף
אמירות בעלות אופי מיני, המתמקדות
במיניות או ביחס למיניות ואשר עולות כדי
הטרדה מינית. איסור זה העלה דאגה ואי
נוחות מסוימת בקרב ציבור המעסיקים
והעובדים בכלל באשר לשאלת הגבול בין
אמירה מותרת ההולמת חיזור נעים וסביר
בין המינים ובין אמירה אסורה לפי חוק
זה. עיקרי ההתנגדויות שהעלה הסעיף
התמקדו בחשש שמא כל אמירה ובכלל
זאת מחמאות על מראה חיצוני, שמלה יפה
או תספורת חדשה יהיו אסורים, כל חיזור
יהא פסול ויהפוך את היחסים הלגיטימיים
בין המינים במקום העבודה ליחסים
מלאכותיים, מאופקים ומאולצים ויפגע
בקשרי העבודה.
האיסור כמו גם החששות והבלבול שנוצר
בקרב ציבור העובדים והמעסיקים הונחו
על שולחנם של בתי הדין לעבודה, אשר
התמודדו עם הצורך לצקת הסבר ופרשנות
להגדרות הכלליות על-מנת שניתן יהיה
להחיל את הכללים ביום יום התעסוקתי.
פקודת הנזיקין [נוסח חדש] (להלן: "הפקודה").
7