23 / 56
23
ולנקוט בצעדים ברורים על מנת להימנע
מקיומם. באופן זה, בפרשת פלונית נגד
לטובת
₪ 50,000
נפסקו
10
עיריית ירושלים,
התובעת בשל כך שהעירייה לא עמדה
בחובתה מכוח החוק. עוד ניתן להזכיר
בהקשר זה את פרשת בנק הפועלים
שנחשפה לאחרונה, במסגרתה עובדת בנק
זכתה לפיצוי מוגדל מאוד על רקע של תלונה
על הטרדה מינית. מקרה זה מהווה דוגמא
מעניינת באשר לאחריותו של המעסיק,
בשל כך ששם אומנם הוכרע בהליך בוררות,
כי לא הוכחה הטרדה מינית. ובכל זאת,
ההסכם בין הצדדים כלל פיצוי לעובדת
בסכום גבוה מאוד, המוערך בכמה מיליוני
שקלים. פרשה זו יש בה כדי להדגיש את
הקושי של מעסיקים בהתמודדות עם נטל
האחריות הכבד המוטל על כתפיהם בהקשר
של מניעת הטרדה מינית, כמו גם את הנזק
שיכול להיגרם להם במקרים בהם לא יעמדו
בנטל האחריות מכוח החוק.
מהי אם כן, חובתו של המעסיק לפי החוק
למניעת הטרדה מינית?
מובן, אםכן, כי המחוקקמטילחובות ואחריות
רבה על המעסיק למנוע מקרים של הטרדה
מינית במקום העבודה והישנות מקרים
דומים, ובכלל זאת חייב לנקוט באמצעים
סבירים המפורטים בתקנות למניעת הטרדה
שאת עיקריהם אפרט להלן:
11
מינית,
- המעסיק נדרש לקבוע דרך יעילה
להגשת התלונה ולבירורה. על
המעסיק למנות אחראי שתפקידו
לטפל בתלונותמכוח החוק והעדיפות
היא לאישה; האחראית נדרשת לידע
את המתלוננת באשר לאופן הטיפול
בהטרדה או ההתנכלות, עליה
לברר אותה תוך שמיעת הגורמים
המעורבים בעניין וביעילות וללא
דיחוי. במסגרת חובה זו טמונים
מספר משתנים, ביניהם משך הזמן
הכולל שבו טופלה התלונה, מידת
הפגיעה של המתלוננת במהלך בירור
התלונה, במישרין או בעקיפין, ומבחן
התוצאה באשר לתיקונה המלא של
הפגיעה עקב ההטרדה המינית או
ההתנכלות.
- בתום הליך הבירור על האחראית
להגיש סיכום בכתב למעסיק על
בירור התלונה, בצירוף המלצות
מנומקות להמשך הטיפול. לאחר
קבלת ההמלצות, על המעסיק
להחליט וללא דיחוי על מתן הוראות
לעובדים המעורבים במקרה ובכללם
קביעת דרכי התנהגות ראויים
ופתיחהבהליכיםמשמעתייםבהתאם
למקרה, לפי הוראות המשמעת
12
החלות במקום.
- אחריותו של המעסיק היא להגנה
מפני הטרדה מינית והתנכלות והיא
חלה גם על כל מי שמתקיימת בהם
זיקה מהותית למסגרת יחסי העובדה,
כאשר מקום העבודה המשותף, או
הזיקה הפיזית של העובדים למקום
העבודה, שהותם במקום העבודה
בזמן העבודה ומעורבותם בענייני
.9
ה"ש
1567/04
ראו פירוט והסבר בע"ע
12
הטרדה מינית