18 / 56
18
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
על תרבות ארגונית והתנהגותית בטוחה
לעובדות ולעובדים.
כך, מנתוני מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי
2014
תקיפה מינית עולה, כי בשנת
פניות בגין
40,000
התקבלו במרכזי הסיוע
פניות בגין
8000-
פגיעות מיניות, מהן כ
על הטרדה מינית
4800-
הטרדה מינית וכ
בעבודה. מתוך כל אלו, נפתחו בפרקליטות
תיקים בגין עבירות של הטרדה
400-
כ
חלה עליה בפניות
2015
מינית. בשנת
פניות בגין
43,000
למרכזי הסיוע עם
5850-
או כ
13.6%
פגיעות מיניות, מתוכן
פניות מדווחות על תקיפה מינית במסגרת
יחסי עבודה. כל זאת, שעה לפי הדיווח
מהפונים בכלל
85%-
של מרכזי הסיוע, כ
בהקשר של תקיפות מיניות הן נשים.
לאור נתונים קשים אלו, במאמר זה אתמקד
בסוגיות סביב הטרדה מינית בעבודה
ובאיסור על כך במסגרת יחסי עבודה,
בחובות המוטלות על המעסיקים ובזכויות
העומדות לעובדות ולמתלוננות. זאת, מבלי
לבטל את החובות, הזכויות והאיסורים על
הטרדה מינית בכל מרחב אחר והיריעה
צרהמכדי לדון בכולם. להלן אעבור להגדיר
מהי הטרדה מינית בעבודה, אסביר וארחיב
במיוחד את ההבדל בין אמירות מותרות
ולגיטימיות לאמירות אסורות העולות כדי
הטרדה מינית, אציג את הכלים שעומדים
בידי המעסיק במקרה של תלונות שווא,
אפרט את הכלים המשפטיים העומדים
לרשות המתלוננות על הטרדה ובכלל זאת
סוגי הפיצויים מכוח החוק ולבסוף אפרט
מהם חובותיהם של המעסיקים. זאת, תוך
שאמנה מספר דגשים עליהם מעסיקים
לתת את הדעת על-מנת למנוע מקרי
הטרדה מינית ולאפשר טיפול ראוי
בהם שעה שעולות תלונות.
מהי הטרדה מינית?
ההגדרה והאיסור על
הטרדה מינית בעבודה
נקבעו לראשונה בחוק
שוויון ההזדמנויות בעבודה,
. עד לחקיקתו של החוק,
1988-
תשמ"ח
האיסור על הטרדה מינית בעבודה נקבע
והחוויה של הטרדה מינית
2
בחוק העונשין
נתפסה כחוויה פרטית, ייחודית וחד פעמית
שאין לה מקום ושיח בעולם המשפט.
החוק, שהציג הגדרה ואיסורים מפורטים
3
יותר משהיו עד לחקיקתו, נועד בראש
ובראשונה להוקיע את ההטרדה המינית
בכל הקשר ולגבי כל אדם ולהגביר את
המודעות לחומרתהתופעה, תוך חינוכו של
הציבור ולמניעת כפיה של אדם על אחר
חינוכו של הציבור
4
שאינו מעוניין בכך.
כלל גם העלאת מודעותן של הנשים עצמן
לזכותן להגנה במרחב הציבורי ובכלל
זאת לביטחון אישי במקומות עבודה. ואכן,
לאחר ההמשגה של המעשה לכדי עבירה
אסורה, כיום, יותר מפעם, נשים מבינות את
זכויותיהן ומעיזות להתלונן, לדרוש הגנה
ואף פיצוי.
באופן זה, אם בשנים הראשונות לאחר
חקיקתו של החוק, היו שהתנגדו לחוק בשל
(להלן: "חוק העונשין").
1977-
חוק העונשין, תשל"ז
2
ראו בעניין זה הסברה של ד"ר אורית קמיר במאמרה "איזו מין הטרדה: האם הטרדה מינית היא פגיעה בשוויון או בכבוד האדם?"
3
משפטים כ"ט תשנ"ח.
מתוך דברי ההסבר להצעת החוק למניעת הטרדה מינית.
4