17 / 56
17
ז
הסוגיה המרכזית בה אדון
והי
במאמר זה. הדיון הציבורי הסוער
סביב אירועי ההטרדות והתקיפות
המיניות שאירעו לאחרונה מעלים שוב
סוגיה חשובה זו ומעוררים את הצורך
לחדד את עיקרי החוק למניעת הטרדה
(להלן: "החוק")
1998-
מינית, התשנ"ח
במקומות העבודה ואת הכלים העומדים
בידי המוטרדות על מנת לזכות בפיצוי
שכן, בעודשהחוקקובעאתהאיסור
1
והגנה
המוחלט על ביצוע מעשים, התנהגויות
ואמירות של הטרדה מינית והתנכלות,
המציאות מראה, כי אין די בחקיקה על
מנת להנחיל את השינוי התרבותי המיוחל.
גם היום, עדיין קיים צורך בעבודת אכיפה
והסברה מסיביות על-מנת לוודא שמירה
מהם גבולות המותר והאסור בכל הנוגע ליחסים
בין המינים במקום העבודה, איזה אמירות ומעשים
עולים כדי הטרדה מינית ומהם חובותיו של
המעסיק בקשר לכך?
עו"ד חן קוזינץ
הטרדה מינית
מהמותקפים הם מותקפות.
85%-
לאור הנתונים שמפורסמים באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ונפגעי תקיפה מינית, לפיהם למעלה מ
1
http://www.1202.org.il/.
מאמר זה מתייחס למוטרדות בלשון נקבה ואולם האמור בו חל באופן שווה גם על מוטרדים ממין זכר
centers-union/publications/reports
הטרדה מינית