36 / 54
36
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
ערה בין ארגוני העובדים השונים על ייצוג
, דבר המחייב את ארגוני העובדים
5
עובדים
להתאים את המערכת ההסכמית של יחסי
העבודה בקפידה לכל מקום, תוך מתן ביטוי
סובייקטיבי לצרכי העובדים במקום העבודה
בהתאם לאופי מקום העבודה ולצרכיו. כך,
תחת הסדרים כלליים אשר היו מוסדרים
בהסכמים קיבוציים כלליים וענפיים נכנס
ההסכם הקיבוצי המיוחד המבקש להתאים
את הנורמות הקיימות במקום העבודה
למציאות הספציפית של מקום העבודה
ולייצר התמודדות עם הפרופיל המיוחד של
העובדים במקום העבודה, בשילוב הפרופיל
המיוחד של המעסיק, עם מבנה השכר וסל
הזכויות וקביעת נורמות התנהגות ספציפיות
המתיישבות עם החזון והיעדים הרלוונטיים
של מקום העבודה.
בכדי להבין שינוי מגמה זה, מחובתנו לשים
לב לשינויים המרכזיים שחלו במבנה ההסכם
הקיבוצי. אם בעבר ההסכם הקיבוצי היה
מורכב משני חלקים מרכזיים- חלק חוזי וחלק
סטטוטורי, כך שהחלק החוזי עסק בנורמות
המוסכמות בין ארגון העובדים לבין המעסיק,
והחלק הסטטוטורי בהסדרת הזכויות
הקיימות על פי דין, הרי שבעידן החדש קיימת
הרחבה משמעותית של החלק החוזי, תוך
הכנסת עולמות תוכן חדשים לו המבקשים
לעצב נורמות ולגיטימיות של השיח הקיבוצי
בין הצדדים.
כך למשל, בהסכמים הקיבוציים החדשים
ניתן למצוא נורמות המכתיבות את מהות
קיום ההיוועצות עם ארגון העובדים ועם ועד
העובדיםבאופןמפורטודקדקניאשרבמרבית
המקרים אינו מותיר אפשרות לשיקול דעת
כיצד על השיח להתנהל. הצדדים מעדיפים
מראש לשאת ולתת אודות כל תהליכי השיח
הקיבוצי ולתחום בהגדרות ברורות את מרחב
ההתערבות של ארגון העובדים, כמו גם את
מרחב שיקול הדעת והפררוגטיבה הקיימת
להנהלת הארגון בנושאים שונים, המשפיעים
על זכויות העובדים תוך התחשבות בצרכי
המעסיק ובמגבלותיו.
בנוסף, בחלק החוזי ניתן למצוא פרקים
שלמים המסדירים באופן מפורט את חזון
הארגון וציפיות ההנהלה מהעובדים בנוגע
לנורמות ההתנהגות, הגשמת יעדים, והקוד
האתי הקיים והמחייב בארגון, הסדרה מקיפה
וספציפית של נושאי משמעת רלוונטיים
המתאימים והמחייבים במקום העבודה
הקיים. זאת בשונה מהנורמה ה"ישנה"
של תקנוני משמעת ארכאיים שהיו חלק
מהסכמים קיבוציים כלליים אשר שימשו
כמקור נורמטיבי של מקומות עבודה רבים.
הסדרה של נהלי עבודה בכל הקשור והנוגע
לאופן קבלת עובדים וקליטתם לעבודה ומתן
קדימות לאיושמשרות על ידי עובדיםקיימים,
תוך פירוט והתייחסות פרטנית לכל הליכי
קליטת וניוד עובדים בתוך החברה, מנגנונים
)AGEING(
המתייחסים לנושא הגילנות
והענקת ביטחון תעסוקתי לעובדים על ידי
הטמעת מונח הקביעות במקומות עבודה,
מונח אשר עד לפני שנים ספורות היה נחלת
התעשיות המסורתיות המאוגדות, והשירות
הציבורי.
זאת ועוד, זירות רבות של אופן ודפוס
התנהלות יחסי העבודה הקיבוציים, בשגרת
היום יוםתופסותמקום נכבדבהסכםהקיבוצי,
ובכלל זההסדרת נורמותהתנהגותשל נציגות
Lawdata,
הסתדרות העובדים הלאומית נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה (פורסם ב
31575-02-13 )
. וראו לדוגמה: סב"א (ארצי
5
Lawdata,
הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' כוח לעובדים ארגון עובדים דמוקרטי (פורסם ב
18117-01-16 )
); סב"א (ארצי
9.9.13
.)Lawdata, 10.9.15
הסתדרות העובדים הלאומית נ' הסתדרות הפועל המזרחי בישראל (פורסם ב
2632-01-15 )
); סב"א (ארצי
28.6.16