39 / 54
39
התארגנויות העובדים, הינו זיהויים ויכולתם
של הצדדים ליחסי עבודה קיבוציים, לאתר
ולעגן את נוסחת האיזון[ שתאפשר מחד
הגשמת מטרתו של ההסכם הקיבוצי מצד
העובדים, לצורך הענקת רשת ביטחון והגנה
שימור ושיפור זכויותיהם ומנגד, מתן מענה
למעסיק המבקש לעיתים בכל מחיר לשמור
על גמישותו בניהול מקום העבודה והמשאב
האנושי, ללא יצירת מציאות אשר תגביל את
יכולתו לנהל את עסקו כראות עיניו, ותוך
שמירה על יציבות ויעילות מסחרית.
בסקירת העידן החדש, בחרנו להציג
לשם המחשה והשוואה את המודל הנהוג
ואת שיטת יחסי העבודה הנהוגה
,6
בשבדיה
במדינה זו, כמודל מתקדם אשר מנסה לאזן
בין הקונפליקטים המובנים ביחסי העבודה
ותוך הפנמת הצורך להתחשב בצרכי הצדים
והתאמתם לעידן החדש.
עלפי המודלהשבדי, יחסי העבודהמבוססים
על חקיקה כללית, אולם להסכמים קיבוציים
ספציפיים בין הצדדים קיימת חשיבות רבה.
המודל השבדי כולל כללים פרוצדוראליים
הן לגבי הזכות לנהל משא ומתן והן לגבי אופן
ניהול המו"מ, לגבי כלל העובדים במדינה.
המערכת הקיבוצית השבדית מבוססת על
איגודים מקצועיים וארגוני מעסיקים.
מהעובדים בשוודיה חוסים תחת
90% -
כ
מכלל העובדים
70% -
הסכמים קיבוציים. כ
במדינה משתייכים לאיגוד מקצועי.
ההסכמים הקיבוציים הארציים המסדירים
את תנאי השכר והעבודה, מנוהלים על ידי
השחקנים החברתיים באמצעות הליך משא
קבוצות בשוק
100 -
ומתן. וישנם למעלה מ
650
העבודה השוודי החתומות על מעל
הסכמיםקיבוציים ברמה הארצית. פלורליזם
ארגוני במלוא הדרו המאפשר לקבוצות
עובדים רבות להביא לכדי ביטוי וגיבוש של
מערכת יחסי העבודה הנכונה והרלוונטית
להם במקום העבודה.
סקירה זו מציגה וממחישה את התופעה
המעניינת של התחדשות מערכת היחסים
הקיבוצית והתאמתה לעידן החדש, לצרכים
החדשים ולראייה הקיבוצית החדשה. על
אף השינויים הרבים והדרמטיים שחלו
במבנה ההסכם הקיבוצי ובנורמות ובהוראות
המוסדרות בו, הרי שנקודת המוצא העומדת
בבסיסו של ההסכם הקיבוצי לא השתנתה.
מצד ארגון העובדים ההסכם הקיבוצי
בא לערוך איזון בין הצדק הקיבוצי של
כלל העובדים והתחשבות בצרכיהם,
לבין הצדק והצורך המובן מצד המעסיק
להיטיב ולהשביח את עסקו והשאת רווחים
מירביים, כך שהצדק הקיבוצי המוסדר
בהסכם הקיבוצי יבטיח מחד קיום בכבוד
וברווחה של העובדים תוך התחשבות בפרט
ובצרכיו. ומאידך מתן יציבות וודאות מירבית
למעסיק לניהול עסקו ביעילות וברווחיות,
תוך התייחסות מפורטת לנהלי עבודה,
לכללי משמעת ולצפיות תפוקה ויעילות
מצד העובדים, מתוך הכרה בכך שלמעסיק
החירות והזכות לנהל את עסקו באופן יעיל
ומקצועי.
אנו סבורים כי ככל שתמשיך ההתארגנות
לצבור תאוצה ולהמשיך במגמת עליה ניכרת,
כך ילך וישתכלל מכשיר ההסכם הקיבוצי
המשופר, ככלי יעיל וחיוני המכיל הוראות
חדשות, נורמות והסדרים חדשים, ואשר
ישקף בעתיד לבוא את התפתחותו של שוק
העבודה ויחסי העבודה בישראל.
עידן חדש ביחסי עבודה קיבוציים