33 / 54
33
זכויות עובדים בתקופת החגים
חוק
בהתאם להוראות
חופשתו חל יום חג?
– אין לכלול את יום החג
חופשה שנתית
במסגרת ימי החופשה השנתית, כלומר - העובד
יהיה זכאי לימי חופשתו בנוסף ליום החג (סעיף
.)
לחוק חופשה שנתית
)2()
(א
5
עבודה בחג ותשלום בגינה
דין עבודה בימי חג כדין עבודה במנוחה
השבועית. לכן, מעסיק המבקש להעסיק את
עובדיו בימי החגים חייב להצטייד בהיתר מאת
משרד הכלכלה.
) קובע את
17
(סעיף
חוק שעות עבודה ומנוחה
שיעור התשלום בגין עבודה במנוחה השבועית
מהשכר הרגיל
1.5 -
או בחג, שהינו - לא פחות מ
(או - שיעור גבוה יותר – אם נקבע כך בהסכם
קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג הקיים
במקום העבודה).
בהקשר לאמור לעיל יש לציין, כי בית-הדין
הארצי לעבודה קבע, כי אם עובד עבד ביום
(ולא מבחירתו החופשית), הוא
כורח
החג מתוך
לגמול
בנוסף
יהיה זכאי לתשלום עבור אותו יום
המגיע מכוח חוק או הסכם קיבוצי או צו הרחבה
עבור יום החג עצמו (כלומר, יהיה זכאי לתשלום
)6(.)
, לפחות
250%
בשיעור של
תשלום בגין "יום גשר"
מה הדין לגבי תשלום עבור "יום גשר", יום
עבודה לגביו מחליט המעסיק לסגור את מקום
העבודה, בד"כסמוךליוםהחג –לפניואואחריו?
נושא זה מוסדר, בד"כ, בהסכמים אישיים/
קיבוציים או נוהג במקום העבודה. המעסיק הוא
זה שקובע את צורה וחובת התשלום בגין יום
גשר. בפני המעסיק עומדות מספר אפשרויות,
כמו למשל: "לספוג" את יום הגשר (כלומר, היום
יהיה "על-חשבון" המעסיק); לנכות לעובדים
יום חופשה ממיכסת ימי חופשתם (כי הרי
מסמכותו של המעסיק היא לקבוע את מועדי
החופשות של העובדים); לנכות לעובדים חצי
יום חופשה בלבד או כל מספר שעות אחר או -
כל הסדר אחר, לפי החלטתו של המעסיק וכפי
שיודיע לעובדיו.
שי לחגים
האם מעסיק חייב להעניק לעובדיו שי
? בחוק לא קיימת כל הוראה המטילה
לחגים
חובה על מעסיק להעניק לעובדיו שי לחגים
או כל תשלום אחר לרגל החג. זכות זו, אם
היא קיימת, נובעת מכוח נוהג הקיים במקום
העבודה, הסכמים אישיים, הסכמים קיבוציים
או צווי הרחבה שהוצאו מכוחם (כמו, למשל,
בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה בענף השמירה
והאחזקה), וכאשר בהתאם לפסיקה - שי לחג
מוכר זה שנים כנוהג נרחב מאד בארץ בתחום
)7(.
יחסי העבודה ואינו טעון הוכחה
70/6688
. מיטל ארדיטי נגד טלסקר בע"מ, דמ
1
31/40-28344 ,
. יוסף מנצור נגד גז חיש בע"מ, ע"ע
2
. דיאמנט צעצועים נגד ולנטינה פרנצב ואח', עע
3
31/20-02912
. פס"ד "ארדיטי" הנ"ל; עידן חגאי נגד גרייט בר בע"מ,
4
51/70-13014
. הסתדרות העובדים הכללית החדשה ואח' נגד קופת
5
61/10-09462
חולים מאוחדת, ס"ק
) בע"מ,
6891(
. נחום צמח נגד ש.א.ש. קרל זינגר צפון
6
89/063
ע"ע
. אבו עסלה חסן ואח' נגד מועצה מקומית בית ג'אן, עב
7
10/1252