31 / 54
31
דמי
ה ח ג
לעובדים שאינם
עובדים חודשיים.
וכך נפסק בעניין זה בפרשת
:)6(
צמח
"נקודת המוצא שלנו היא, שדמי החגים נועדו
לפצות עובד יומי, שאינו עובד בחגים, ואינו
מקבל תמורה עבורם, שכן עובד יומי אינו
זכאי לקבל שכר עבור ימים שלא עבד בהם. צו
ההרחבה בא להשוות את העובדים היומיים
לעובדים החודשיים המקבלים תמורה עבור
ימי חג בהם לא עבדו. הרציונל העומד מאחורי
תשלום דמי חגים אלו הוא, שהעובדים יזכו
במנוחה בימי החגים מבלי ששכרם יגרע
כתוצאה מכך. לאור הרציונל האמור נקבע, כי
עובד שאינו עובד חודשי אינו זכאי לימי חג
"החלים בשבת". נקודת המוצא היתהשממילא
אותו עובד אינו עובד ביום שבת. בהתאמה,
עובד יומי שעובד בקביעות בימים א' – ה', אינו
זכאי לדמי חג בעד יום חג שחל ביום שישי.
ממילא עובד כאמור לא הפסיד יום עבודה
בשל חג שחל ביום שישי. את צו ההרחבה יש
שעובד המפסיד יום
לפרש כקובע זכאות לכך
עבודה בשל חג מבין תשעת החגים הנקובים
בצו ההרחבה, זכאי לתשלום דמי חגים בגין
)3(
החג האמור."
כיצד ישולמו דמי חגים לעובד אשר אינו
? לאור האמור, עובד שאינו
עובד מידי יום
עובד מידי יום יהיה זכאי לתשלום עבור ימי
חג, אם יום החג חל ביום בו אמור היה לעבוד,
שהרי תשלום עבור יום חג מהווה "תחליף
שכר". לגבי עובד שימי עבודתו אינם סדירים
ועובדבהיקףמישרהחלקי ומשתנה– ולא ידוע
מראש האם
אמור היה להתייצב לעבודתו
ביום בו חל החג, אם לאו, ישולמו
דמי החגים, בהתאם לפסיקה, יחסית להיקף
)4(.
מישרתו
בכל מקרה, אם במקום עבודה מסויים חל
הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או
נוהג המיטיבים עם העובדים מעבר להוראות
האמור, יש לנהוג על-
מצו ההרחבה
הנובעות
פי ההוראה המיטיבה עם העובד.
ערב חג
, המתייחס לשבוע
חוק שעות עבודה ומנוחה
ימים קובע, כי יום העבודה
6
עבודה של
הסכם הקיבוצי
שעות. ה
7
בערב חג הינו בן
צו ההרחבה
ו
ימים בשבוע
5 -
בדבר עבודה ב
שהוצא מכוחו, קובעים כי:
"בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב
שעות בתשלום
8
לעבוד בו יהיה יום עבודה בן
שעות [כלומר, בתשלום של יום מלא –
9
של
שעות בתשלום של
7
מ.ש.] או יום עבודה בן
שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו
8
באיזו חלופה לבחור. בערב יום כיפור יעבדו
שעות.
9
שעות בתשלום של
6
העובדים
6
במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג
שעות ימשיכו העובדים
8
שעות בתשלום של
שעות."
8
שעות בתשלום של
6
לעבוד
גם בנושא זה, יש לנהוג בהתאם להוראות
המיטיבות עם העובדים, לפי הנהוג במקום
העבודה.
מהעבודה
להיעדר
יש להוסיף, שעובד זכאי
זכויות עובדים בתקופת החגים