12 / 54
12
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
בו הסכימה ההסתדרות,
23
הכללית החדשה
בהמשך להצעת בית הדין, להסתפק בסכום
ש"ח שנפסק בבית הדין האיזורי
300,000
של
כפיצוי לדוגמה כמחווה של רצון טוב. אולם,
בית הדין לא ויתר על הצהרה כי "למען הסר
ספק מוצא בית הדין מקום להדגיש כי אפשר
שבמקרים עתידים אחרים ככל שיתברר כי
מדובר בתופעה שכיחה במשק של פגיעה
בחופש ההתארגנות הוא לא יראה עצמו כבול
לסכום המומלץ על ידו לצדדים בנסיבות
. עם
24
הספציפיות של המקרה שלפנינו"
האתגר שמקופל בתוך הצהרה זו יתמודד בית
הדין האזורי לעבודה כעבור כשנה.
במהלך התקופה שממתן פסקי הדין בפשרה
בענין הוט ועד פסק הדין בענין ש. שלמה ניתנו
עוד שני פסקי דין שאישרו פיצויים של מאות
אלפי שקלים בגין הפרעה מכוונת בהתארגנות
ראשונית: בענין הסתדרות העובדים הכללית
שולמו
25
החדשה - דין שיווק וקליה בע"מ
ש"ח פיצויים אחרי ערעור לבית
200,000
הדין הארצי שהעלה את גובה התשלום; ובקל
אוטו בע"מ – הסתדרות העובדים הלאומית
ש"ח פיצויים אחרי
200,000
שולמו
26
בישראל,
הפחתה בערעור לבית הדין הארצי.
אולם, את הכפפה שהשליך בית הדין הארצי
לעבודה בענין הוט הרים בית הדין האיזורי
בו העובדים החלו להתארגן
27
בענין ש. שלמה
על רקע שינויים בתנאי עבודה כנגדם
התקוממו. מפסק הדין עולה כי המעסיקה
נקטה בפעולותשונות כדי לפגוע בהתארגנות:
היא סרבה להכיר ביציגות ההסתדרות סמוך
למועד קבלת ההודעה על הצטרפות של
למעלה משליש עובדיה; הפעילה לחצים
על עובדים לבטל את חברותם בהסתדרות
באמצעות מנהלות מדרג ביניים הן במתן
לגיטימציה לפעולות נגד ההתארגנות, הן
בהקשחת נהלים ושינויים בתנאי העבודה; הן
הוכנו רשימות עובדים החברים בהסתדרות
ונמנעה כניסתם לעבודה; אורגנה ארוחת
בוקר חגיגית לעובדים שהגיעו לעבודה ביום
שביתה; במסגרת ארוחת הבוקר המנכ"ל
התבטא בזלזול ובאיום נגד העובדיםהפעילים
בהתארגנות; תלונות של עובדים על יחס
מזלזל בחברי הוועד זכו להתעלמות כמו גם
טענותיהם בנוגע לפגיעה בהתארגנות מצד
הממונים עליהם. בגין כל אלה קבע בית הדין
האיזורי לעבודה כי המעסיקה תשלם חצי
מליון שקלים.
מסקנות
כאן המקום לפתוח בתמיהה מדוע המעסיקים
חוזרים על אותן טעויות בעת התארגנות
ראשונית. הם היו אמורים להפנים את הלקח
שבית הדין מנסה ללמדם בהקשר לכיבוד
זכות ההתארגנות. עליהם להבין כי התיקונים
לחוק ההסכמים הקיבוציים יצרו מציאות
חדשה בתחום ההתארגנות ושוק העבודה
מיישם אותה במהירות. מומלץ למעסיקים
ללמוד את כללי ההתנהלות בעת התארגנות
וכך
28
ראשונית כפי שנוסחו בענין פלאפון
ייטיב לכולם: לעובדים המתארגנים, לבעלי
המניות של החברות המעסיקות ובהכרח גם
למעסיקים עצמם.
) לפסק הדין.
4( 1
. לעיל, סעיף
24
)23.12.2015( ] Lawdata
[פורסם ב
הסתדרות העובדים הכללית החדשה - דין שיווק וקליה בע"מ
15315-10-15 )
. עס"ק (ארצי
25
)21.3.2016( ] Lawdata
, [פורסם ב
קל אוטו בע"מ – הסתדרות העובדים הלאומית בישראל
2764-09-15 )
. עס"ק (ארצי
26
2
. לעיל הערה
27
, להלן גם פסק דין פלאפון)
2.1.13
הסתדרות העובדים הכללית החדשה – פלאפון תקשורת בע"מ (ניתן ביום
25476-09-12
. בעס"ק
28