16 / 54
16
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
ב ס י ס
שכר חודשי, נקבעו הסדרים גמישים מראש,
או לפחות בהתאם להסכמה בין הצדדים,
הסדרים אלה שירתו, לרוב, את האינטרס
של העובד, העובד לא נוצל, והמעביד לא
שילם שעות נוספות מן הצד האחד אבל מן
הצד השני לא קיזז משכר העובד שכר בגין
היעדרויות. במסגרת הסדרים אלה הכיר בית
הדין לעבודה בחישוב שעות נוספות על בסיס
שבועי או על בסיס ממוצע חודשי או על פני
תקופה ארוכה יותר."
עינינו הרואות, בהיעדר התייחסות
בחקיקה מזדמנות לעיתיםהסוגיות לפתחו
של בית הדין לעבודה ומוכרעות על ידו גם
בהיעדר עיגון חקיקתי לעצם העניין.
דוגמא נוספת לקבוצת עובדים המעוררת
לא מעט שאלות הנוגעות להעסקתם הם
עובדים הנשלחים מטעם מעסיקם לעבוד
בחו"ל בעיקר לפרקי זמן קצרים.
בעידן בו העסקת עובדים בחו"ל אינה
בגדר חריג, לעיתים לתקופות העסקה
ממושכות ולעיתים לפרקי זמן קצרים,
הצורך במענה לשאלות הנוגעות לאופי
העסקה זה מתעצם, בייחוד כאשר מדובר
בעובדים בתפקידים שונים ולא רק אלה
המועסקים במשרות בכירות בארגון.
השאלה הנשאלת היא איזה דין חל על
שעות העבודה מחוץ לישראל, איך יש
להתייחס לזמן ההגעה לשדה התעופה,
לזמן ההמתנה בשדה התעופה, לשעות
הטיסה וכיו"ב.
לפני כשנה הגיעה לפתחו של בית הדין
(להלן: "פרשת יתיר
6
הארצי לעבודה
זלוסקי") השאלה האם יש לראות בשעות
טיסה של עובד כשעות עבודה, שאלה
המשליכה באופן ישיר על זכאותו של
העובד לתשלום עבור זמן זה.
יתיר זלוסקי (להלן: "העובד") הועסק
כמיישם פיננסי משך שלוש שנים בחברת
אדוונטק (להלן: "המעסיקה" או "החברה"),
חברה העוסקת ביישום, פיתוח והתקנה
של תוכנה עבור לקוחותיה.
העובד הגישתביעה לתשלום זכויותשונות
ובין היתר לתשלום עבור שעות טיסה
ללקוחות החברה בחו"ל ובכלל זה הזמן
שלקח לו להגיע מביתו לנמל התעופה
וזמן השהייה בשדה התעופה.
קבע כי העובד
7
בית הדין האזורי לעבודה
זכאי לשכר בגין שעות הטיסה עצמן שהיו
בשליחות המעסיק לחו"ל ולצורך עבודתו,
מן הטעם ששעות טיסה מטיבן מהוות
פרק זמן ארוך בו העובד אינו יכול לעסוק
8.11.2015
חברת אדוונטק טכנולוגיות (אפלט) בע"מ - יתיר זלוסקי, מיום
15233-09-13
. עע
6
22.6.2013
יתיר זלוסקי - אדוונטק טכנולוגיות (אפלט) בע"מ, מיום
22978-06-10
. סע
7