8 / 54
8
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
(להלן: חוק
1957 -
הקיבוצים, תשי"ז
ההסכמים הקיבוציים) בתיקונים משנת
.)6,7,8
(תיקונים
2009
ושנת
2001
ט"ז
33 -
ח
33
נוספו סעיפים
2001
בשנת
לחוק ההסכמים הקיבוציים וביניהם נקבע
ח כי:
33
בסעיף
"לכל עובד הזכות לפעול למען
התארגנות עובדים בועד עובדים ובארגון
עובדים, להיות חבר בועד עובדים ובארגון
עובדים ולפעול במסגרתם".
בהיותה זכותמוכרתראויה זכותההתארגנות
להגנות אפקטיביות פרט לסעד הצהרתי על
קיומה. ללא הגנה אקטיבית העובדים לא
יוכלו לממש אותה כראוי.
י"א לחוק
33
הוסף סעיף
2009
לכן, בשנת
ההסכמים הקיבוציים לפיו "בית הדין רשאי
לפסוק פיצויים ללא הוכחת נזק בסכום
שקלים חדשים;
50,000
שלא יעלה על
ואולם רשאי בית הדין לפסוק, בשל הפרה
כאמור, פיצויים לדוגמה בסכום העולה על
שקלים חדשים ובלבד שלא יעלה על
50,000
שקלים חדשים, בהתחשב בחומרת
200,000
ההפרה או נסיבותיה".
מאז, בית הדין לעבודה עושה שימוש
הולך וגובר בסעיף זה במסגרתו של סעיף
הפיצויים לדוגמה.
סוגית הפיצויים לדוגמה
במשפט העבודה ותכליתם:
פיצויים לדוגמה הם פיצויים עונשיים
במהותם שנפסקים במסגרתו של הליך
משפטי אזרחי, ותכליתם להדוף ולמגר
התנהגות עבריינית. המציאות מראה כי הם
הפכו לכלי עונשי אפקטיבי שנועד להטמיע
נורמות של זכויות חוקתיות, זכויות מגן
וזכויות מוקנות בדין לעובדים, ולשפר את
. פיצויים אלה מתווספים
10
סיכויי אכיפתן
על קנס שעלול להיות מוטל על המעסיק
במקרה של פגיעה בהתארגנות על פי סעיף
יד לחוק. מאחר והפיצויים לדוגמה אינם
33
תלויים בנזק שנגרם. כתוצאה מאופים
החינוכי וההרתעתי ניתן להגיע איתם לגובה
ניכר במיוחד כאשר כל התנהגות מפרה של
.
11
מעסיק נחשבת להפרה בפני עצמה
בשנים האחרונות נעשה שימוש גובר והולך
בפיצויים לדוגמה ככלי משפטי בתחום דיני
לחוק הגנה
3
העבודה. לדוגמה: סעיף
על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה
בטוהר המידות או במינהל
; סעיף
1997-
התקין), תשנ"ז
יא לחוק הסכמים קיבוציים;
33
) לחוק הזכות
1()
(ב
4
סעיף
;2007-
לעבודה בישיבה, תשס"ז
א לחוק עבודת נשים,
13
סעיף
(ב)
6
; סעיף
1954-
תשי"ד
לחוק למניעת הטרדה מינית,
א
26
; וסעיף
1998-
התשנ"ח
) (להלן ענין זואילי)
16.11.2011(
דיזנגוף קלאב בע"מ – יעקב זואילי
33680-08-10
. ע"ע
10
. ראה ענין ש. שלמה שם נקבעו חצי מליון שקלים כפיצויים לדוגמה בגין מספר הפרות של פגיעה בהתארגנות.
11
) (להלן ענין זואילי) בענין זואילי נדון אופיים של
16.11.2011
דיזנגוף קלאב בע"מ – יעקב זואילי (
33680-08-10
ע"ע
.2007-
) לחוק הזכות לעבודה בישיבה, תשס"ז
1()
(ב
4
פיצויים לדוגמה בהקשר של סעיף