10 / 54
10
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
הפעילות במועד שבו נעשתה תוך מתן משקל
יתר לפיטורים; האם קיימים יחסי עבודה,
ועוד. מדובר ברשימה לא סגורה של שיקולים
.
14
בהתאם לכל מקרה ונסיבותיו
המסקנות מסולם שיקולים זה הן כדלקמן: כל
אימת שמדובר בהתארגנות ראשונית, גובה
הפיצוי יעלה; כאשר מדובר בפגיעה בחברי
וועד עובדים, לא כל שכן ביו"ר וועד, גובה
הפיצוי יעלה; ככל שמדובר בפיטורין, גובה
הפיצוי יעלה.
המקרה הבא של פסיקת פיצויים הוא
) בע"מ נ'
1951(
אלקטרה מוצרי צריכה
15
הסתדרות העובדים הכללית החדשה
שדן בהרחבה בנסיונות חברת אלקטרה
להלך אימים על עובד שהחל בפעולות של
התארגנות ראשונית. על העובד הופעל לחץ
למסור את טפסי החברות בהסתדרות תמורת
קידום בתפקיד והושמעו איומים טלפוניים
עליו ועל משפחתו וילדיו אם לא ישרוף
את טפסי החברות בהסתדרות. בבית הדין
האזורי לעבודה נקבע כי מדובר בהתנהלות
מצד מעסיק שהיא אסורה באופן מוחלט
כלפי עובדים שמצויים בשלב של התארגנות
ראשונית לקראת הקמת ועד עובדים, תוך
הפניה לכללי התנהלות המעסיקים במהלך
התארגנות ראשונית כפי שנקבעו פסק הדין
. כדי להעניש את אלקטרה
16
בענין פלאפון
המעסיקהעלהתנהגותההאסורההשיתעליה
בית הדין פיצויים לדוגמה. לשאלה האם יש
מקום לקבוע פיצוי בגין כל אירוע בנפרד השיב
כי האירועים שהוכחו היו מבחינה מהותית
מעשה אחד לעניין הוראות החוק. בבית הדין
האיזורי, נפסק כי החברה תשלם להסתדרות
, אשר קרוב לרף
₪ 180,000
פיצוי בסכום של
העליון אותו בית הדין מוסמך לפסוק במקרה
לפסק הדין.
31
. ענין עירית חולון, פיסקה
14
).10.4.14( Lawdata
, פורסם ב
) בע"מ נ' הסתדרות העובדים הכללית החדשה
1951(
אלקטרה מוצרי צריכה
33142-04-13
. עס"ק
15
)2.1.13
(ניתן ביום
הסתדרות העובדים הכללית החדשה – פלאפון תקשורת בע"מ
25476-09-12
. בעס"ק
16