5 / 54
5
דבר העורכת
– מתאר את הרנסנס בההסכמים הקיבוציים שהמשק הישראלי חווה
כיום. לטענתם, כשם שתופעת התארגנות העובדים לבשה מימדים
חדשים, כך גם אופי ההסכם הקיבוצי משקף חדשנות ושינוי. אם
בעבר ניתן היה לראות כי מרבית ההסכמים הקיבוציים היו מושתתים
ומבוססים על הסכמים קיבוצים כלליים, הנוגעים לקבוצות עובדים
על פי עיסוק ענפי, הרי שבעידן החדש תופסים ההסכמים הקיבוציים
המיוחדים, המפעליים מקום של כבוד.
כך למעשה לובש ההסכם הקיבוצי בעידן החדש לבוש של מעין
"תורה שבכתב" מפורטת וברורה המעגנת את מקסימום ההוראות
וההסדרים בהקשרים השונים הנובעים מחוקי העבודה ומנורמות
העבודה וההתנהגות הרצויות והמקובלות במקום העבודה.
המאמר השני הוא שלי – פרופ' הדרה בר-מור - ובו אני מסכמת את
המצב הנוכחי בנושא תשלום פיצויים לדוגמה שמוטל על מעסיקים
בגין פגיעה בהתארגנות. לאחרונה נפסקו פיצויים של חצי מליון
שקל לטובת ההסתדרות על פגיעה בחופש ההתארגנות בבית הדין
.2016
האיזורי לעבודה בתל-אביב על ידי השופטת קרן כהן באוגוסט
למרות שמדובר בפסק דין של בית הדין האיזורי אין ספק שבתי הדין
לעבודה הולכים ומעלים את "מחיר" הפגיעה בהתארגנות. מפסק הדין
משתקפת התובנה כי בעקבות ההחלטות המשמעותיות בענין ההגנה
על חופש ההתארגנות ובמיוחד על התארגנות ראשונית כמו לדוגמה
בענין פלאפון בתי הדין מצפים שמעסיקים בישראל יהיו מודעים
לחומרה בה נתפסת כל הפרעה לתהליך זה והם פועלים במלוא
הכוח שבידיהם למגר תופעות אלו. לכן, כל התנהלות של מעסיק
שיש בה כדי לסכל התארגנות או להפריע לחברי האיגוד המקצועי
חשפת לתשלום פיצוי עונשי גבוה מאד – למען יראו וייראו! כיום,
אפשר להכריז כי בישראל כל נסיון של מעסיקים לסכל את חופש
ההתארגנות עלול לעלות להם ביוקר רב.
המאמר הסוגר את הגליון הנוכחי הוא של ד"ר מיכל הורוביץ אשר
מנתחת את השפעתה של הצעת חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי,
- על העובדים.
2016-
התשע"ו
החידוש העיקרי טמון בביטול הרוב המכריע של החובות בדין קדימה.
מוצע לבטל את העדיפות הראשונה הניתנת לשכר עבודה בדין קדימה
וכך, השינוי בהסדרי הנשייה משפיע על העובדים בצורה משמעותית
ביותר. מנגד, ההסדר המוצע בנוגע לגמלת הביטוח הלאומי מבקש
לבצע שינוי מהותי בנושא בכך שהוא מרחיב את הזכאות לגמלה גם
לעובדים של חברה בשיקום, ועל כך היא מברכת. הסדר זה מעניק
לעובדים את האפשרות לקבל החלטה האם לתמוך בשיקום המעסיק
ללא חשש מאובדן זכויותיהם בביטוח לאומי.
אנו תקווה כי תפיקו תועלת מהמאמרים
שמנסים להאיר סוגיות בעיתיות בעולם העבודה
ומאחלים לכולכם שנה טובה ופוריה!
פרופ' הדרה בר-מור
דבר העורכת
פרופ' הדרה בר-מור
2016
. אלול תשע"ו, ספטמבר
02
גיליון
פרופ' הדרה בר-מור
עורכת ראשית
עיצוב ועריכה גרפית
משתתפים:
פרופ' הדרה בר-מור, עו"ד אפרת דויטש
עו"ד עופר יוחננוף, עו"ד חן בר-מור קוזינץ
עו"ד מיכל שמיר, עו"ד בטי מצר לוי
עו"ד יאיר דוד, ד"ר מיכל הורוביץ
השופטת בדימ. אורנית אגסי
אוטוריטה – מידע וכלים למנהלים בע"מ
, אור יהודה
10
רח' המפעל
03-5383233
טלפון
www.OTORITA.netאבנר אוזן
מנכ"ל
©
כל הזכויות שמורות