23 / 48
23
חשיבה מחדש על יחסי עובד מעסיק בקיבוץ המתחדש ובכלל
הלכה זו חושפת את העובדים, המבצעים עבודה לכל דבר ועניין, לכללים מקריים,
שרירותיים, משתנים, מוטים שמנסים לצמצם לכמה עמודים של כללי קיבוץ, הנתונים
לחסדם והבנתם של האסיפות הכלליות, במקום להחיל עליהם מערכת חזקה, מקיפה,
דינאמית ועובדת של כל הלכות דיני העבודה בישראל.
ראו הקביעה של השופט בתביעה של חברת קיבוץ, שעבדה במלון נוף גינוסר, השייך
לקיבוץ גינוסר, לאחר שהפך לקיבוץ מתחדש, לפיה למרות שהקיבוץ עבר למודל "קיבוץ
מתחדש", המקנה לחבריו "רשת ביטחון" סוציאלית מזערית, ונותן להם תקציב באופן
דיפרנציאלי - הרי שבקיבוץ הוחלט שחברי קיבוץ העובדים בענפיו לא ייחשבו כ"עובדים"
.
26
של הקיבוץ
, יטענו הכותבות, כי המושג "קיבוץ" עבר
לסיכום
שינויים מרחיקי לכת, שמחייבים בחינה מחודשת של
מערך הזכויות והחובות בין החברים ותאגיד הקיבוץ.
יש לבחון מחדש את ההלכות בכלל ולהתאימן לקיבוץ
המתחדש בפרט. יתר על כן, נראה כי הלכות אלו מפלות
לרעה בין חברי קיבוץ לעובדים ואינן מאפשרות מיצוי
מלא של ההגנה על חברי קיבוץ, שהינם בפועל עובדים,
לכל דבר ועניין, כעובדים.
בכך נפגעות זכויות בסיס שלהם כגון הזכות לפיצויי
פיטורים מלאים, הודעה מוקדמת ושימוע לפני פיטורים,
העדר הפלייה או הרעת תנאים. יתרה מכך, הקיבוצים
עצמם מכירים בקיומם של יחסי עובד מעסיק בינם לבין
חלק נכבד מהחברים העובדיםאצלם ובשירותם, ופועלים
על פי דינים אלו, בעוד בתי הדין לעבודה ובתי המשפט
ממשיכים לאחוז מסיבה לא ברורה בהלכות הוותיקות
שנראה כי אבד עליהן הקלח.
)12.6.13
המוסד לביטוח לאומי נ' אסתר פרגר ויניאר (ניתן ביום
441-08
עב"ל
25
.)20/8/2014
מרים לוי נ' מלון גינוסר (ניתן ביום
34206-09-12 )'
סעש (נצ
26