22 / 48
22
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
רשימה זו תציע, לביסוס עמדתה, לעשות
שימוש במבחנים הקיימים בפסיקה, לאור
העמדה שהוצגה בכתב זה.
17
המבחן הראשי נקבע בבג"ץ ערוגות.
מבחן זה קובע כי הכלל הוא שחבר באגודה
שיתופית איננו עובד של האגודה (כלל
אשר הכותבות מתנגדות לו). החריג לכלל
יכול להיחשב
הוא כי חבר אגודה שיתופית
עובד של האגודה, כאשר עבודתו באגודה
השיתופית איננה נובעת מעצם חברותו
באגודה, אלא מהסכם נפרד בקשר
, והכל לפי נסיבות המקרה.
לעבודתו
.
18
מבחן ההתקשרות
מבחן נוסף, הוא
מבחן זה שואל "האם קיימת התקשרות בין
הצדדים אשר יוצרת ביניהם קשר משפטי
ואין בכוונת הצדדים בקשר שנוצר, שלילת
?
19
יחסי עובד ומעסיק"
בנוסף יש לבחון את מבחן תשלום שכר
וזכויות סוציאליות בו יש לבדוק האם
העובד קיבל גמול שכר עבור עבודתו
. כן יש לבדוק, האם
20
וזכויות סוציאליות
ואם כן, האם
21
העובד מקבל תלוש שכר
הוצאת תלושי השכר באופן בו נמסרו
?
22
נעשתה לשם הנוחות והקלה בחישוב
עוד יש לבחון האם העבודה בוצעה
במסגרת שיבוץ בעבודתו הרגילה של
העובד כחבר קיבוץ או האם עבודתו
במפעל נעשתה על פי חוזה עבודה בינו
.
23
לבין הגורם החיצוני
הטעימה כב'
בפסק דין בעניין בונה
כך
השופטת וירט ליבנה כי "החברה היא אחד
מענפי הקיבוץ בדיוק כמו כל הענפים
האחרים בקיבוץ ואין כל נפקא מינא לכך
שהקיבוץ רשם את החברה כאישיות
משפטית נפרדת כל עוד היא בבעלות
מלאה של הקיבוץ, ככל שאנו מתייחסים
למערכת היחסים שבין המערער כחבר
".
24
קיבוץ לבין החברה והקיבוץ
, לדעת הכותבות, הדעה הרווחת
לסיכום
בפסיקה, לפיה נקודת המוצא היא שככלל
אין מתקיימים יחסי עובד מעסיק בין
הקיבוץ לעובד, היא שגויה, הן תכליתית
הן פרקטית, אנכרוניסטית (מתאימה אולי
למבנים חברתיים של שיתוף מוחלט
שהיו קיימים במקרים קיצוניים עם קום
.
המדינה), ואינה עומדת במבחן הזמן
דעה זו מביאה להדרתם של אלפי עובדים
ויותר מדיני העבודה באופן הפוגע המפלה
אותם לרעה ופוגע בזכויות יוסד שלהם.
כך לדוגמא: קבע בית הדין הארצי שחברת
קיבוץ אינה זכאית לדמי אבטלה, בנימוק
שהמעבר בין הקיבוץ המסורתי השיתופי
לקיבוץ במודל רשת הביטחון אינו מצדיק
.
25
שינוי מעמד החבר ביחס לדמי אבטלה
)17.7.96
(ניתן ביום
lawdata -
ערוגות מושב עובדים נ' ביה"ד הארצי לעבודה, פורסם ב
4892/95
בג"ץ
17
)9.01.05
(ניתן ביום
lawdata -
אמיר בונה – פלסים ואח' (להלן- עניין בונה) פורסם ב
1501/04
ע"ע
18
(ועל שאלה זו השיב בית הדין האזורי כי במקרה של חבר קיבוץ, החבר באגודה השיתופית שהיא הקיבוץ עצמו,
4
שם בסעיף
19
העובד בחברה, שהיא בבעלות מלאה של הקיבוץ לא נוצרה כוונה ליצור קשר של יחסי עובד ומעסיק)
.)20.12.05
חנה רייק -גולדשמידט נ' קיבוץ איילון (ניתן ביום
1530/04
ע"ע
20
לפס"ד בעניין בונה.
4
סעיף
21
בפסה"ד בעניין ברנר.
10 '
עמ
22
כב' השופט אדלר בעניין בונה.
23
.4
שם בסעיף
24