19 / 48
19
חשיבה מחדש על יחסי עובד מעסיק בקיבוץ המתחדש ובכלל
תשלום מסי קהילה בלבד, ללא קשר לעבודתם. פירות העבודה "הולכים" לכיסו של
החבר, על ידי תשלום שכרו מלווה בתלוש, והחובה שהייתה בעבר, להעביר לקיבוץ את
שכרו, הוחלפה כיום בדרישה שהחבר יעביר לקיבוץ את תלושי השכר שלו בלבד, לצורך
חישוב מסי הקהילה.
בנוסף, יש לזכור, כי מוסד "סידור העבודה" בוטל במרבית הקיבוצים ושייך לעבר. לחברים
יש כיום עצמאות מלאה לצד אחריות לבחור באופן עצמאי את מקום עבודתם. העבודה
מתבצעת לפי כללים שגרתיים כלכליים מסחריים. משרות בקיבוץ מפורסמות במכרזים,
עליהם מתמודדים חברי קיבוץ, שבוחרים באופן עצמאי וחופשי לגשת למכרז אם ברצונם
ולהתמודד מול חברים אחרים או מועמדים חיצוניים (ואף בשל כך חשוב להחיל באופן
שוויוני יחסי העבודה).
אחדהנימוקיםשמובאיםבפסיקהכנגדהחלתםשל יחסי עובדמעסיקהיאתפיסתהקיבוץ
נטען כי הקיבוץ במהותו הוא מעין משפחה גדולה,
11
מושלב
כמשפחה. בבג"ץ בעניין
"שכל חבריה סובלים במידה שווה ממצוקותיה ונהנים באותה מידה מיכולתה הכלכלית",
אלא שלטעמנו הקיבוץ המתחדש דומה יותר לשכיר שעובד בתאגיד בעל ענפים רבים
מאשר לבן משפחה. אימוץ התפיסה המשפחתית במקומות עבודה בישראל אינו מחייב
ביטולם של דיני העבודה כליל כלפי עובדים. ניתן אולי לראות בחבר קיבוץ כעובד אצל
.741 )3(
מושלב נ' הוועדה המחוזית לתכנון ולבנייה, מחוז הצפון, פ"ד מז
3132/92
בג"ץ
11