Table of Contents Table of Contents
Next Page  20 / 48 Previous Page
Information
Show Menu
Next Page 20 / 48 Previous Page
Page Background

20

כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים

חברה משפחתית, בה כל עובד הגם שהוא

בן משפחה, משתכר לפי כישוריו, יכולותיו,

הזמן שמשקיע בעבודה וכיו"ב. בחברות

אלו, כאשר העובד מקבל שכר אמת, חלים

דיני עבודה, ולעיתים אף ביתר שאת, כגון

במקרה של חובת שימוע.

, יש לציין, כי הקיבוצים הקדימו

חמישית

את פסיקת בתי הדין ובתי המשפט והם

מכירים הלכה למעשה ביחסי עובד

מעסיק, בין החברים העובדים לבינם.

מתרבים המקרים לפיהם ההכרה בצורך

של ההגנה של דיני עבודה היא הדדית

מצד הקיבוץ כמעסיק ומצד העובד. דהיינו,

הצדדים, לעיתים, מאמצים בפועל, באופן

וולונטרי, יחסי עובד מעסיק ביניהם. בין

היתר, הקיבוצים מפרישים לביטוח פנסיוני

. יש בכך

12

וכן משלמים לביטוח לאומי

אינדיקציה לזכאות ליתר הזכויות מכוח

דיני עבודה. הבעיה היא שהכללים החלים,

המרוכזים באוגדן המכונה במקרים

רבים "אורחות חיים" הם שונים, חלקיים,

משתנים ממקרה למקרה, לא מעודכנים

ומוטים.

קחו לדוגמה את פסק הדין של בית הדין

. מדובר

קיבוץ נען

האזורי במקרה של

בקיבוצניק שגדל התחנך ועבד בקיבוץ

נען, אשר הגיש עם פיטוריו תביעה כנגד

הקיבוץ, בין היתר, להצהרה כי התקיימו

יחסי עובד מעסיק בינו לבין הקיבוץ

בפסק הדין

13

ולהפרות של דיני עבודה.

שניתן בענייננו בבית הדין האזורי לעבודה

נקבע כי לאחר הפרטת הקיבוץ ובסמוך

להיותו חבר בחופשה, נחתם עם התובע

חוזה העסקה, לפיו הוא הוכר כעובד של

הקיבוץ. במילים אחרות, הקיבוץ עצמו הן

בחוזה שנחתם עם העובד והן בהליכים

המשפטיים הכיר בו כעובד מן המניין. כך

לדוגמא קובע חוזה העבודה של התובע

כי הוא עובד וכי תשולם לו משכורת, רכב,

זכויות סוציאליות וכד'. השאלה התעוררה

לגבי חלות דיני העבודה במלואם על מקרה

זה, לרבות חובת השימוע, כמו גם לגבי

זכויות בתקופה שטרם הפרטת הקיבוץ.

על פסה"ד תלוי ועומד ערעור בבית הדין

.

14

הארצי לעבודה

יתר על כן, לטענתנו המבנה הקיבוצי

היום מעודד עבודה בחוץ, יציאה לחופשה

מיוחדת ומגורים מחוץ לקיבוץ על מנת

לקבל זכויות. לדוגמה במקרה של קיבוץ

תל-יוסף, בעת הדיון בבית הדין לעבודה

בנצרת מתוך מאה שישים ואחד חברי

קיבוץ רק עשרים עובדים בתוך הקיבוץ

ובתאגידיו, לעומת חמישים ותשעה חברים

העובדים מחוצה לו. עוד נמצא שהקיבוץ

מעסיק שלושים ותשעה עובדים חיצוניים,

לעומת עשרים חברים בלבד. עבודת

החברים בקיבוץ עולה מהתקשרות נפרדת

ומיוחדת בין החברים העובדים בקיבוץ

לבין הקיבוץ.

). על תיק זה הוגש ערעור לבית משפט המחוזי

14.5.2014

יעקב זאבי – קיבוץ לוחמי הגיטאות (ניתן ביום

2538-07-11 )

ת"א (חיפה

12

קיבוץ לוחמי הגיטאות אגודה שיתופית רשומה נ' יעקב זאבי.

10568-07-14 )

בחיפה ע"א (חיפה

.)15.1.15

חזון - קיבוץ נען (ניתן ביום

29098-02-13

, סע"ש

29063-02-13

סע"ש

13

חזון – קיבוץ נען. יודגש למען הגילוי הנאות הכותבות מייצגות את המערער בערעור בלבד.

22305-02-15

ע"ע

14