47 / 54
47
תשלום הגמלה לארבעה חודשים שקדמו
לצו לפתיחת הליכים, בלי שההגבלה תפגע
בעובדים.
מוצע גם לקבוע כי כאשר מחליט בית
המשפט להפעיל את התאגיד לשם שיקומו
ולא נותן צו לפירוקו, יהיה העובד זכאי
לתשלום חלק הגמלה שמקורו בזכויות
הנובעות מסיום יחסי עבודה, רק אם
הנאמן הורה על פיטוריו. מאחר ובמקרים
רבים, במסגרת שיקום המעסיק, העובדים
ממשיכים לעבוד, הרי שעל פי ההצעה, אין
הצדקה לכך שעובד שממשיך לעבוד במקום
עבודתו יקבל תשלום מהביטוח הלאומי
בעבור זכויות הנובעות מסיום יחסי העבודה.
השפעת ההסדר המוצע בנוגע
לגמלת הביטוח הלאומי על
העובדים
ההסדר המוצע בנוגע לגמלת הביטוח
הלאומי מבקש לבצע שינוי מהותי בנושא
בכך שהוא מרחיב את הזכאות לגמלה
גם לעובדים של חברה בשיקום, ועל כך
יש לברך. הסדר זה מעניק לעובדים את
האפשרות לקבל החלטה האם לתמוך
בשיקום המעסיק ללא חשש מאובדן
זכויותיהם בביטוח לאומי.
יחד עם זאת, יש לזכור כי מדובר בהסדר
זמני, במסגרת הוראת שעה לשלוש שנים,
וכי התנאים לקבלת הגמלה בשיקום
המעסיק אינם זהים לאלו בנוגע לקבלת
גמלה בפירוק. ההצעה קובעת תנאים
מגבילים יותר לקבלת הגמלה במקרה זה:
גובה הגמלה שתשולם תהיה נמוכה יותר
מהגמלה המשולמת לעובדי חברה בפירוק
- גובה השכר המשולם כגמלה מוגבל
לסכום הכפול מהשכר הממוצע במשק,
הגמלה תשולם רק עבור ארבעה חודשי
עבודה שקדמו לקבלת צו פתיחת ההליכים,
ובנוסף, כאשר עובד ממשיך לעבוד בחברה
המשתקמת לא ישולם לו כל סכום עבור
זכויות הנובעות מסיום יחסי עבודה.
לא נותר לנו אלא להמתין ולראות האם כל
השינויים שפורטו לעיל בהצעה אכן יבואו
לידי ביטוי בחוק החדש שייחקק. ימים יגידו!
הצעת חוק - חדלות פירעון ושיקום כלכלי