49 / 54
49
ההיבט השני אחריות המעסיק על
בטיחותם ושלמות גופם ונפשם של עובדיו,
חובה לספק סביבת עבודה בטוחה ומוגנת
ובמקרה של אירוע תאונתי לדווח על כך
לרשויות ולסייע לעובד בקבלת זכויותיו
מהביטוח הלאומי.
וההיבטהשלישי, הן זכויותהעובדממעסיקו
לאחר תאונת העבודה, הן בתקופת
היעדרותו ממקום העבודה והן לאחריה .
מהי תאונת עבודה?
לחוק
79
תאונת עבודה מוגדרת בסעיף
הביטוח הלאומי -
תאונה שאירעה לעובד תוך כדי עבודתו
ועקב עבודתו אצל מעביד או מטעמו.
הגדרת תאונת עבודה היא כה רחבה שהיא
יכולה לכלול בגדרה גם את המקרים בהם
ארעה תאונה לעובד בדרך למקום העבודה
או בחזרתו ממנה.
כן ניתן לראות במקרים רבים של מחלות
עובדאשר נחשףלרעשחריגאוחומרמסוכן
או מתח חריג, אשר בתחילה מאובחנים
כמחלה, ומאוחר יותר יוכרו כאירוע תאונתי
הנובע ממקום העבודה או מחלת מקצוע.
בעת אירוע תאונתי בעבודה, או אירוע
תאונתי נטען על ידי העובד בדרך או
ממקום העבודה, על המעסיק למלא עבור
העובד טופס המודיע על פגיעה בעבודה,
. הטופס מהווה בקשה
250
המכונה טופס
למתן טיפול רפואי לנפגע עבודה, ומיועד
לעובדים שכירים שנפצעו בתאונת עבודה.
לכן זוהי הפעולה הראשונה שעל המעסיק
לנקוט בעת אירוע תאונתי שכן טופס זה
מאפשר לעובד לקבל טיפול רפואי כנפגע
עבודה וכן מהווה בקשה להכיר באירוע,
תאונה בעבודה כפי הגדרת החוק.
משמעות אירוע תאונת העבודה או התאונה
בדרך לעבודה או ממנה היא היעדרות
העובד ממקום העבודה, אשפוזו או ימי
מחלה הניתנים לו מרופא ועל כן עולה
שאלת החבות בתשלום ימי ההיעדרות אלו
ועל ידי מי.
כל עובד זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח
יום מיום האירוע. אם העובד
90
לאומי עד
ימים, הוא זכאי
12
נעדר מהעבודה פחות מ
לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח הלאומי
עבור ימי ההיעדרות החל מהיום השלישי
שלמחרתיוםהתאונה . במקרהשלהיעדרות
ימים, הביטוח הלאומי ישלם
12
העולה על
דמי פגיעה החל ביוםשלמחרת יום הפגיעה.
הימים הראשונים המוסד לביטוח
12
עבור
לאומי ישלם לעובד שכיר שנפגע בתאונת
עבודה את דמי הפגיעה במלואם ויגבה
מהמעסיק שלו את התשלום ששולם.
על פי הקבוע בחוק - דמי הפגיעה הינם
משכר העובד, לפי ממוצע
75%
בגובה
שלושת החודשים שקדמו לחודש שבו
הפסיקהעובדאתעבודתו בעקבותהפגיעה.
זאת ועוד, עובד ששהה בתקופת אי כושר
חלקית ושעות עבודתו צומצמו על פי אישור
זכויות עובדים בעת פגיעה בעבודה.