52 / 54
52
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
"(א) מעביד לא יפטר עובד שנעדר מעבודתו
עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי
מחלה הצבורה לו לפי חוק זה או לפי הסכם
קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימלית
.4
לפי סעיף
(ב) הוראות סעיף זה לא יחולו באחד מאלה:
) המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת
1(
לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת
,2001 -
לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א
בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;
) מקום עבודתו של העובד פסק מלפעול
2(
או שהמעביד הוכרז פושט רגל לפי פקודת
פשיטת הרגל."
קרן מקפת מרכז
383/07
בפסק דין בע"ע
לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ בניהול מיוחד נ'
לסלי פנחס וניט ושופרסל בע"מ, התייחס בית
הדין הארצי לסוגיית הפיטורים במהלך חופשת
מחלה וקבע
"דמי מחלה נועדו לאפשר לעובד שאינו
כשיר לעבודתו מחמת מצב בריאותי לקוי,
להמשיך ולקבל את שכרו, כולו או חלקו,
בתקופת אי הכושר.." "...על מעסיק אשר
עובדו חלה, לאפשר לו למצות את כל ימי
המחלה הצבורים לזכותו מכוח החוק, טרם
ניתוק יחסי עובד-מעסיק"
לדידי, ניצול ימי מחלה על פי הדין וכן מציאות
בה העובד מצוי בימי אי כושר בשל תאונת
עבודה, חד הם, ויש להתייחס לשאלת פיטורי
עובד תוך כדי ימי אי הכושר לאחר תאונת
הימים בהם מקבל העובד את
90 -
עבודה, ב
דמי הפגיעה לתקופה שלא יתאפשר למעביד
לפטר .
רק במקרה בו תמו ימי אי הכושר הקבועים
בדין ובהתבסס על האישורים הרפואיים, לא
יתאפשר לעובד לשוב לעבודתו ולהשתקם,
זה המקרה בו יהיה רשאי המעביד לבחון את
פיטוריו, זאת לאחר בדיקה האם אין מקום
לשלבו במסגרת המפעל בהתאם לחוק שוויון
הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות..
שאלה נוספת העולה במקרהשל תאונת עבודה
היא, האם בעת שהיית העובד באי כושר בביתו
הימים והעובד עדין מצוי באי
90
לאחר שתמו
כושר והתקבלה החלטה על סיום העסקתו,
היא, באיזה אופן יפעל המעביד למתן הודעה
מוקדמת.
החוקשותק בשאלה זו,הגםשהרציונאל העומד
מאחורי הוראת מתן הודעה מוקדמת, אינו ניתן
למימוש בשל אישורי המחלה של העובד .
ברי כי העובד מצוי באי כושר לעבוד הן אצל
המעסיק או אצל כל מעסיק אחר ועל כן הדרך
הראויה במקרה זה הוא ליתן פדיון הודעה
מוקדמת ובכך לפצות את העובד בכסף למועד
בו ישתקם ויחפש לעצמו עבודה. ראו לענין זה
את פסק הדין הוותיק עוד טרם חקיקית חוק
נצחונה פומרנץ נ'
3-9/
הודעה מוקדמת,דב"ע נו
נשיונל מוד בע"מ.
ההיבטים הנוספים במאוזכרים לעיל עוסקים
בשאלות זכאותהעובד להכרהבתאונהכתאונת
עבודה או המחלה כמחלת מקצוע או במישור
הנזיקי בין העובד למעביד בשאלות הרשלנות
ובשאלות אלו ארחיב בכתבות הבאות.