51 / 54
51
ביטוח פנסיוני
אין כל מקור חובה חוקי להמשך הפקדות
לביטוח פנסיוני תקופה בה שוהה העובד
בתקופת אי כושר מחמת תאונת עבודה.
יתרה מכך, המשך הפקדות לקופות הביטוח
והפנסיה עשויות לייצר בעיית מיסוי מול
מערכות השכר במידה ודמי הפגיעה
משולמים שלא באמצעות המעסיק אלא
בעל ידי המוסד לביטוח לאומי .
יחד עם זאת, מובן וידוע, כי יש לשים דגש
בתקופת היעדרותו של העובד כי ישמרו
הכיסויים הביטוחיים בתוכניות הפנסיוניות
ויישמר הרצף הביטוחי ועל כן, במקרים
אלו אף עדיף כי המעסיק ימשיך בביצוע
ההפרשות לקופות השונות ותתבצע
התחשבנות עם העובד בעתיד בין באמצעות
קיזוז בתשלומים מהשכר בעתיד עת ישוב
לעבודה או מכל תשלום שלו יהיה זכאי ככל
שתסתיים עבודתו אצל המעסיק.
זכות נוספת הצוברת וותק בעת תקופת
תאונת עבודה היא הזכאות בעת חישוב
פיצויי פיטורים -
) לחוק פיצויי פיטורים,
7(2
סעיף
, קובע כי לעניין הזכות לפיצויי
1963-
תשכ"ג
פיטורים, יראו רציפות בעבודה, אפילו אם
חלה בה הפסקה מחמת תאונה או מחלה
(לאו דווקא תאונת עבודה). כלומר, תקופת
עבודתו של העובד תיחשב רציפה גם משך
זמן היעדרותו בשל תאונת העבודה.
תקנות פיצויי הפיטורים (חישוב הפיצויים,
והתפטרות שרואים אותה כפיטורים),
קובע כי הפסקות
10
, סעיף
1964-
תשכ"ד
שאינן באות במנין לעניין קביעת סכום
): "הפסקה מחמת תאונה
4(10 ,
הפיצויים
או מחלה, למעט תקופת הפסקה כאמור
שעבורה זכאי העובד לתשלום מכוח היותו
עובד, על פי חוק, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה
יום לשנת עבודה,
30
או נוהג ושלא תעלה על
עם זכות צבירה." משמעות הסעיף, הוא
שהוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורין אינו
יום לצורך מחלה. ימי
30
כולל היעדרות עד
הימים המוזכרים
30 -
ההיעדרות מעבר ל
בחוק יכללו לצורכי הפיצויים.
יוסבר, כי למעשה הזכאות המלאה לפיצויי
פיטורים בגין חודשי ההיעדרות קמה לעובד
אשר יש לו ותק מספיק במעביד, על פי
יום צבירה לכל שנה. במקרה
30
תחשיב של
בו, לדוגמא, מועסק העובד רק שנתיים, יוכל
יום מתוך תקופת היעדרותו
60
לצבור רק
לצורך תחשיב פיצוי הפיטורים.
סיום יחסי עבודה
אין איסור מפורש בדין או בפסיקה לפטר
עובד המצוי באי כושר לאחר תאונת עבודה
ומקבל דמי פגיעה. ברם, הגם שאין איסור
יש לבחון האם ניתן לגזור מחוק דמי מחלה
גזירה שווה גם על עובד המצוי באי כושר.
א קובע איסור על
4
חוק דמי מחלה סעיף
פיטורים בעת מחלה ועולה השאלה האם
ניתן להקיש מאיסור זה הקבוע בחוק דמי
מחלה אף לגבי עובד המצוי בתקופת אי
הכושרשנקבע לו כתוצאה מתאונת העבודה.
וכך קובע הסעיף -
זכויות עובדים בעת פגיעה בעבודה.