44 / 54
44
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
השפעת ההסדר המוצע בנוגע
לדין קדימה על העובדים
השינוי בהסדרי הנשייה משפיע על
העובדים בצורה משמעותית ביותר. זכותם
של העובדים לקבל שכר עבודה (הכולל
כאמור גם פיצויי פיטורים, פדיון חופשה
ודמי מחלה וכד') בדין קדימה תתבטל!!!
על פי דברי ההסבר להצעה הסיבה לכך
היא שרשת הביטחון העיקרית לעובד היא
גמלת הביטוח הלאומי שהתקרה שלה
. יתירה מכך,
4
גבוהה בהרבה מדין הקדימה
מי שנהנה במרבית המקרים מדין הקדימה
הואהביטוחהלאומי ולאהעובד, זאתמאחר
ולאחר תשלום הגמלה המוסד לביטוח
לאומי נכנס בנעלי העובד ונהיה לנושה בדין
קדימה של החייב. כך למעשה דין הקדימה
מקנה יתרון בעיקר למוסד לביטוח לאומי
ולא לעובדים. השינוי המוצע, כך לפי דברי
ההסבר, לא יפגע ברשת הבטחון המרכזית
של העובדים שהיא גמלת הביטוח הלאומי,
אלא בעיקר בעדיפות המוקנית כיום
לביטוח הלאומי. הבעיה היא לגבי עובדים
שחובם גבוה מסכום הגמלה, אלו לא יוכלו
לקבל סכום נוסף בדין קדימה. אולם, לפי
דברי ההסבר, מדובר במיעוט מקרים.
ההצעה לא לוקחת בחשבון את חשיבות
הזמן והזמינות לעובדים, בנוגע לקבלת
סכום הדיבידנד או לפחות חלקו מהחברה
המעסיקה. בל נשכח כי רוב העובדים הם
נושים המשתייכים לקבוצה החלשה יותר
מבחינת מעמדם וחוסנם הכלכלי. הם
זקוקים לשכר העבודה לפרנסתם וכל סכום
שמשולם להם על חשבון החוב-ולו הנמוך
ביותר-מיטיב את מצבם באופן משמעותי.
בעוד שכיום העובדים יכולים לקבל את
הסכום המגיע להם בדין קדימה ממימוש
נכסים בשעבוד צף תוך פרק זמן קצר
לאחר המימוש, הרי שהליך הגשת תביעת
החוב למוסד לביטוח לאומי-הכרוך בהכנת
תביעת החוב, אישורה על ידי המפרק,
העברתה על ידו למוסד לביטוח לאומי
והמתנה בתור עד לבדיקתה ולאישורה על
ידי המוסד לביטוח לאומי – עלול לקחת
כשנה.
בנוסף, על פי ההצעה הסכום הכולל
שהעובדים יהיו זכאים לו, קטן יותר
מהסכום שהם זכאים לו כיום והוא יפגע
כמובן בעובדים הוותיקים שחובה של
החברה כלפיהם גבוה יותר. כיום העובדים
₪ 150,000 -
יכולים לקבל סך של קרוב ל
מחוב החברה אליהם ואילו על פי ההצעה
יוכלו העובדים לקבל רק את גמלת הביטוח
הלאומי (ראו בהמשך).
במילים אחרות, הצעת החוק משפרת את
מצבם של הנושים העצמאיים החלשים -
ספקי החברה בפירוק- לא רק על חשבון
הנושים המובטחים הנחשבים לנושים
חזקים אלא גם על חשבון העובדים של
החברה חדלת הפירעון.
₪ 424,211
. כיום עומדת גמלת הביטוח הלאומי לעובד שמעסיקו קבל צו פירוק או צו פשיטת רגל על סך של כ
4