54 / 56
54
כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים
21,444
העיצום הכספי שהוטל עליה בסך
ש"ח. אף במסגרת ערר שהוגש על ידינו
לאחרונה, קיבלה החברה לאחר הגשת
הערר הזדמנות להציג אסמכתאות לוועדת
הערר, כך שעניינה ייבחן בראי ההוראות של
מדיניות האכיפה החדשה.
לסיכום: התיקון לתקנות, בשילוב המדיניות
החדשה, מעניקים שיקול דעת רחב יותר
לממונה מזה שהיה בעבר, ומאפשרים לו
לבחון את מחזור עסקאות המעסיק ולקבוע
סדרי עדיפויות בכל הנוגע לפתיחת תיק
חקירה וניהולו על ידי מינהל הסדרה ואכיפה.
אומנם, ניתן לראות בכך גישה מקלה ביחס
לזו שהונהגה עד היום, ואולם, אל לנו
להתבלבל – החוק להגברת האכיפה של דיני
העבודה חוקק למטרה ברורה, והיא הרתעת
מעסיקים ומזמיני שירותים מפני ביצוע
הפרות הפוגעות בזכויות עובדים. לכן, כל
מעסיק, באשר הוא, שלא יקיים את הוראות
חוקי העבודהצפוי להתחייב בתשלוםקנסות
כספיים וזאת בנוסף על האחריות האזרחית
והפלילית בה ישא הן מכוח הוראות החוק
הספציפיות לדוגמא העסקה בניגוד לחוק
תטיל
1951-
שעות עבודה ומנוחה תשי"א
אחריות פלילית על המעסיק וחברי ההנהלה
לחוק שעות
27
ו
26
במעסיק על פי סעיפים
עבודה ומנוחה, ואחריות זו תשמר ובמקביל
יוטלו על אותו מעסיק קנסות מכוח החוק
להגברת אכיפה.