49 עובדים כלבבם, ובמקרי הצורך לפטרם , כפי שמתיר להם הדין. 30 בעילה מנומקת הם אינם חוששים מעצם קיומם של יחסי עובד-מעסיק ולא יעלו על דעתם לפעול בניגוד לחוק. משכך אסור להסכין עםמצב, שבו מעסיקים, "שנוסעים באדום", ושיוצרים במכוון צורות העסקה פיקטיביות לסוגיהן, משגשגים לאור השמש, וזאת הן בשל פגיעתה של הפרת חוק זו בעובדים והן בשל פגיעתה במעסיקים שומרי החוק, שאינם מחפשים דרכים לעקוף את החוק או לחתור תחתיו. חששנו הוא, שהתרת הרצועה תביא למצב שבו מעסיקים הגונים, כאלה שמעוניינים להעסיק את העובד, לפקח על עבודתו, לנהל אותו, לשלם לו ולקיים לו שימוע לקראת פיטורים במקרה הצורך, יחושו "פראיירים" בהשוואה לאלה, המעזים להשתמש במבני העסקה פיקטיביים, המאיימים למוטט את השיטה על ראשנו, אך בפועל יוצאים ללא פגע ואף ברווח. בסופו של דבר, הצלחתה של הלכה נמדדת בהשפעת הנורמות הפסוקות על הבעיות שפושות בשוק העבודה ובחברה. אם כך, את הצלחתה של הלכת כותה נשוב ונבחן בהמשך, בין היתר, על ידי בחינת הימשכותה של תופעת ההעסקה הפיקטיבית. כאמור, אנו סקפטים לגבי הצלחת הרכיב הבלתי ממוני תחת הגישה ההרתעתית למגר את התופעה בשל תג המחיר הקטן, שעלול להיווצר כתוצאה ממנו. ימים יגידו ולוואי שנתבדה. בפס"ד כותה מציין בית הדין את השינויים המתרחשים בשוק העבודה – אוטומציה, דיגיטציה, שינויים דמוגרפיים ושינויים במבני ההעסקה כרקע לשינויים אפשריים למשטרי הפיטורים הנוהגים במשפט העבודה הישראלי ר' את מאמרם של עוה"ד עמי פרנקל ולירון בק, פיטורים מסיבה מנומקת, 30 .2021 ל"ג, מחקרי משפט
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=