48 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים לכיסו העמוק של המעסיק העבריין, מה שבוודאי לא ירתיעו. כפי שכתבה בצדק כב' הש' דוידוב בפסק הדין, ככלל גדול הסיכוי שמי שיגיש תביעה יימנה עם העובדים החזקים יותר, ובזכותם ייקבעו הלכות הרלוונטיות גם לעובדים החלשים יותר. מניסיוננו השנה, לאחר מתן פס"ד כותה, העובדים החזקים מבינים נכונה את הבשורה שמביאה עמה הפסיקה, ובוחרים שלא להגיש תביעה. ואם בארזים נפלה שלהבת, מה יגידו אזובי הקיר (בענייננו, העובדים החלשים)? אם ככותרת ספרו הידוע של פרופ' רונלד , אנחנו seriously rights Taking , דבורקין מעוניינים לקחת ברצינות את הזכות ליהנות מיחסי עובד מעסיק, יש להתייחס, לדעתנו, לעובד התובע כפי שאנו מתייחסים למגיש תביעה ייצוגית מוצדקת, ולתת לו ליהנות מהתמריץ על עצם העזתו לתבוע. בנסיבות אלה, הפיצוי אינו צריך להיות חישובי על פי זכויותיו ביחס לזכויות, שהיה צובר אילו היה מוכר כעובד כראוי לו מתחילת הדרך, אלא חישובי על פי הרווחים וההטבות, להם זכה המעסיק המפר, שעשה זאת באופן שיטתי לעובדים רבים נוספים, לאור היום. נציין, כי בימים אלה נדונה בקשה להכיר בתביעה של הכרה ביחסי עובד ומעסיק של שליח וולט אשר הועסק במעמד "עצמאי" לכאורה כבכל שדה ואולם 28 כתביעה ייצוגית. משפטי אחר, אנו זקוקים לנורמה בעלת .שיניים אשר לבחינת תום הלב במסגרת השיקולים , נושא שבו 29 לפסיקת פיצוי בלתי ממוני נחלקו השופטים, בין אלה ששאפו לתת תשובה ניצחת לעצמאים שתבעו את החברה, שלה נתנו שירותים, בחוסר תום לב מובהק ולדחות את תביעתם, לאלה שסברו שאין לכופף את עקרון הקוגנטיות בשם עקרון תום הלב, אנו שותפים לחששה של כב' הש' דוידוב מפני פגיעה בקוגנטיות בשמו של עיקרון תום הלב. ,לילי דיין כפי שכתב כב' הש' ברק בבג"צ "הצדדים לא יצרו את הזכות והצדדים אינם יכולים להסכים עליה ולשנותה". ויתור על שער הכניסה, כפי שכותבת הש' דוידוב, נוטל את המשמעות מזכות קוגנטית. אם באמת רוצים לחסוך ממעסיקים הליכים ארוכים ויקרים במקרים שקבלן חסר תום לב נזכר להעמיד פני עובד אחרי שביקש בעצמו לעבוד באמצעות חשבונית – ניתן בקלות לתת מענה לבעיה כאובה זו בכמה פסקי דין תקיפים מבלי למוסס את עקרון הקוגנטיות. די בדחיית תביעות שהוגשו בחוסר תום לב ובפסיקת הוצאות מתאימה. חשוב לנו להדגיש, כי בניגוד לרושם שעלול להיווצר, מאמר זה לא נכתב מתוך גישה בינארית של אינטרסי מעסיקים לעומת אינטרסי עובדים. בסיכומו של דבר, לא רק העובדים מפסידים ממצב שאין בנמצא הרתעה כלפי מבני העסקה פיקטיביים. מעסיקים רבים מכבדים את החוק ונוהגים בהגינות ובתום לב. הם מעוניינים לשכור גולן חזנוביץ' - וואלט אנטרפריזס ישראל בע"מ 35327-08-20 ) תצ (ת"א 28 לסקירתן הנ"ל של עו"ד טליה יונתן-דגן ועו"ד אפרת מוסן גושן. 6 עמ' 29
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=