27 1996 ,Act Relations Employment 12 13 https://www.acas.org.uk/acas-code-of-practice-for-disciplinary-and-grievance-procedures/html Advisory, Conciliation and Arbitration Service י � הוא גוף ציבורי בריטי שמספק ייעוץ לעובדים ומעסיקים, על זכויות במקום העבודה, כללים ושיטות עבודה מומלצות. כמו כן הם מענ Acas קים גם הכשרה וסיוע לפתרון סכסוכי עבודה. גוף זה גם מעצב קודי התנהגות במקומות עבודה. תשקול את השאלות הללו של ICO- כמו ה צורך ואיזון. אם מעסיק/בקר נתונים יוכל לשכנע את הרשות המפקחת שהאינטרסים הלגיטימיים שלהם צריכים לגבור, התיקונים המוצעים יעניקו למעסיקים חופש גדול יותר לעסוק בפרקטיקות פיטורים אוטומטיות וללא שמירה על הזכות לפיקוח אנושי. . פיטורים על ידי מנגנון 3 אוטומטי מוסדרים באמצעות חוק הפיטורים שלא כדין האנגלי ERA( 1996 12 לחוק יחסי עבודה 94 סעיף ) מעניק לעובדים את הזכות שלא להיות 1996 ). לאחר unfair( " מפוטרים באופן "לא הוגן שנקבעה זכאותו של אדם לתביעה (עוד בנושא זה בהמשך), הערכת ההגינות מורכבת מכך שבית הדין לעבודה מזהה את סיבת הפיטורים ולאחר מכן בודק אם המעסיק פעל באופן סביר בפיטורים מסיבה זו. בשני שלבים אלה, ישנן נקודות שבהן דרישות של הגינות מהותית או פרוצדורלית יציגו אתגר רציני לקביעת חוקיותן של החלטות פיטורים אוטומטיות. דרישות אלה עשויות לנבוע מהפסיקה המפרשת את השאלה אם מעסיק "פעל באופן סביר" בפיטורי עובד או בהתאם , אשר בתי הדין 13 ACAS לקוד הנוהג של לעבודה יכולים לשקול באמצעות ראיות בכל הליכי פיטורים מסיבות של התנהגות בלתי הולמת או ביצועים ירודים. החלטות פיטורים אוטומטיות, הגנה על נתונים וחוק הפיטורים שלא כדין - המצב באנגליה
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=