35 פרי המשא ומתן שבהסכם הקיבוצי. ההסכם קיבוצי יוצר איזון עדין במסגרתו, נכלל בהסכם קיבוצי הסדרת נושאים בתנאי עבודה ויחסי עבודה קיבוציים מחד הכוללת מסגרתתקציביתמסוימתשל זכויות ומנגנונים שאותה מוכן המעסיק לשלם כנגד שקט תעשייתי מפני שביתות וצעדים ארגוניים מנציגות העובדים. ונציגות העובדים, מצידה, נכונה להסתפק במסגרת התקציבית על כל הנושאים הכלולים בהסכם לצורך שמירה על שקט תעשייתי ומיצוי תביעות בתקופת ההסכם הקיבוצי. מכח עקרונות ההדדיות, הוודאות והיציבות ועקרון כיבוד 5 ביחסי העבודה הקיבוציים ההסכמים, מדובר בעקרון חוזי המהווה חלק חשוב מהתמורה החוזית ההסכמית שנותנת נציגות העובדים נגד היעתרות המעסיק לשיפור זכויות עובדים. זהו עקרון המבטיח מיוחד העולה מיחסים קיבוציים" "איזון "האיזון מוצא את ביטויו בכך, שלצד האחד מובטח שלרשותו יעמוד כוח אדם הדרוש לפעולה סדירה של המפעל או השירות, ולצד השני מובטחת הכרה בקיומו הקיבוצי, בארגונו, בזכויותיו הקיבוציות, בקיום תנאי עבדה שהובטחו לעובדים המשתייכים לאותו 6 קיבוץ." השקט התעשייתי משמר את הקשר הקיבוצי ומקדם את שימורו ואת הציפייה להמשך . "זכויות העובדים 7 קיומו ובנייתו גם בעתיד והמעבידים כאחד נובעת אם כן מאינטרס 8 ההסתמכות של הארגונים ויחידיהם" ועקרון ההסתמכות הכולל בדלת אמותיו את .9 השמירה על הקשר הקיבוצי מקומו הגיאומטרי של השקט התעשייתי אינו נמצא רק בצד התמורה הניתנת למעסיק. השקט התעשייתי מהווה כלי המשמר ומבטיח את ההגנה על זכויות העובדים . בלעדיו, ונציגות העובדים בהסכם הקיבוצי מתאיין התמריץ לשמירה על קיומו של הסכם קיבוצי ולשמירה על קיומו של קשר קיבוצי. לתמריץ זה התווספה פסיקה המכירה באפשרות לפיה בנסיבות בהן המעסיק מפר באופן מהותי את ההסכם הקיבוצי ייפרץ מחסום השקט התעשייתי ולא תיאסר השביתה חרף קיומה של הוראת שקט 10 תעשייתי. " ומכאן, השקט התעשייתי הינו מנגנון לשימור כוח המיקוח הקיבוצי של העובדים. ההוראה המעגנת את השקט התעשייתי הינה הן הוראה אובליגטורית החלה במישור שבין הצדדים ליחסי העבודה הקיבוציים 279 , עמ' 265 , , עבודה חברה ומשפט כרך טזהדרה בר מור, השביתה ומיונה הגנטי בעקבות בג"ץ חברת החשמל 4 סקכ (ארצי) ;20.1.2011 ,) (לא פורסם הסתדרות העובדים הכללית החדשה- כוח לעובדים-ארגון עובדים דמוקרטי 32690-10-10 סבא 5 מדינת 722-09-11 סק"כ ;12.10.2011 מדינת ישראל - משרד הבריאות ומשרד האוצר - ההסתדרות הרפואית בישראל, 2376-10-11 .))4.9.11( ישראל - ההסתדרות הרפואית בישראל (להלן: עניין האוניברסיטה העברית) 115 )1 , פ''ד ה( האוניברסיטה העברית- ארגון המרצים באוניברסיטה העברית (ארצי) 4-4 דיון לג/ 6 ,2000 , , ספר ברנזון, כרך שני, בני סברה, הוצאת נבו, ירושלים רקוויאם לקשר קיבוצי, על ביטול הסכם קיבוצי ועל השלכותיו על העובדים 7 683 ,682 ,678 עמ' בר מור, רקוויאם לקשר קיבוצי) (להלן: 627 10.11.2005 , ההסתדרות העובדים הכללית החדשה - הסתדרות המעו"ף - עיריית קריית גת 52/05 ) עסק (ארצי 8 683 ,682 , עמ' בר מור, רקוויאם לקשר קיבוצי 9 מרכז השלטון 4-16 ; דב"ע (ארצי) נז/ 11.1.87 , ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל נ' בית הדין לעבודה 539/85 בג"ץ 10 ) – במאמרי לא אכנס לפירוט סוגיה זו ולנסיבות המיוחדות בהן 5.4.98( פד"ע לב המקומי בישראל – הסתדרות העובדים הכללית החדשה, יושמה. העוצמה שבשקט – היבטים הסכמיים, חוקתיים ויישומיים
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=