22 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים אם הן מעלות תהיה, האמנם הן בגבול "הטעם הטוב", אינן עולות כדי "הטרדה מינית" לפי החוק, גם אם נעשו במקום עבודה. יש לזכור, כי חופש הפרט מעניק גם לנתבע ולשכמותו, עובדות או עובדים, זכות להתבונן, באופן אישי, בתמונות המוצאות חן בעיניהם, גם אם אחרים מוצאים שהן גסות ובוטות; ואם יש במקום עבודה מספר עובדים החולקים את אותו תחום עניין, ואחרים, ובהם התובעת, נרתעים ממנו - אין העיסוק הפרטי באותו תחום עולה כדי .”הטרדה מינית של האחר 23075-08-15 ) (וראו גם סע"ש (אזורי ת"א LawData( חנה כהן-מוצן - אלעד מאיר ), שם נידונה השאלה 57 ) פס' 06.05.2019 האם הפניית אצבע משולשת כלפי עובד או עובדת גובלת בהטרדה מינית). 31 3 1 החוק קבע והגדיר רשימה מדויקת של מעשים האסורים על פיו. לצדו בהחלט תיתכנה במציאות התנהגויות, שיש מי שימצא בהן פסול ואף הטרדה מינית, וכל עובד ועובדת רשאים, כמובן, להבהיר מתי .חורג עמיתם מהתחום הלגיטימי בעיניהם ואולם התנהגויות אלה, ככל שאינן אסורות במסגרת החוק, ממילא אינן אסורות על פיו. עם זאת, הדבר אינו מונע, שתקנונים של מעסיקים כאלה ואחרים יכללו כעבירת משמעת באותו מקום עבודה גם התנהגות שלא הוכרה ככזו בחוק, ובמקומות עבודה מאורגנים יכול המעסיק להידבר עם ארגון העובדים מראש ולהסכים עמו על
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=