21 צריך לומרשאף הטרדהשאינה "פיזית" אלא כרוכה בהתייחסות למיניותו של העובד וליצירתה של סביבת עבודה בלתי נסבלת מבחינתו היא חמורה וקשה. על כן, במישור העקרוני וכאמור מבלי להתייחס לנסיבות המקרה שבפנינו, צריך להיות ברור ומובן שהפצת תמונות וסרטונים בעלי תכנים מיניים בסביבת עבודה היא התנהלות פוגעניתשאינה לגיטימית, ולמעשהאף פעם לא הייתה כזו, גם אם בעבר הייתה .”מחוץ לתחום השגתו של המשפט 29 2 9 מנגד, עם זאת, חשוב מאוד להדגיש, כי החוק למניעת הטרדה מינית לא בא לעולם כביטוי לפוריטניות והוא אינו רואה יחסי מין או שיח על מין, רחמנא לצלן, כדבר שלילי כשלעצמו, אף כשמדובר בסביבת עבודה בה עובדים גברים ונשים יחדיו. 30 3 0 הבחנה חשובה זו הודגשה לא אחת בפסיקות בתי הדין לעבודה. כך למשל, עליזה 11381-10-09 )' נכתב, בס"ע (אזורי חי LawData( בן הרוש - גבריאל הולדר :)60 , פס' 31.12.2012 "אנו סבורים, כי התעניינותו של הנתבע בכרטיסי הביקור או בהודעות דוא"ל בהן נראו נשים חשופות - מדגמנות הלבשה תחתונה או תכשיטים - אף קווים לדמותה של יצירת אווירה עוינת במקום העבודה בהקשר של מניעת הטרדה מינית
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=