33 21 Hugh Collins, A missed Opportunity of a Unified Test for Employment Status https://uklabourlawblog.com/2018/07/31/a-missed-opportunity-of-a-unified-test-for-employment-status-hugh-collins/ ציטט מגוון 21 במסגרת הבלוג הזה, יו קולינס של אנומליות שנוצרו על ידי המבחנים הקיימים לבחינת סטאטוס של עובד. בחקירת החוקיות של פיטורים אוטומטיים, נראה שמצאנו סתירה נוספת. חוק פיטורים שלא כדין עשוי להתברר כיעיל בהסדרת החלטות פיטורים אוטומטיות, אך המועסקים שסביר ביותר שיהיו כפופים להחלטות פיטורין כאלו הם גם הקבוצה שסביר ביותר שלא תוכר כבעלת מעמד של "עובד" על ידי מבחני עובד-מעסיק. מהלך לטובת שכלול מבחני עובד-מעסיק כוללנים ומכילים יותר יתמודד עם אנומליה זו, אך בינתיים אובדן זכויות DPA 14 וסעיף GDPR 22 חלופיות כגון סעיף יורגש בצורה החדה ביותר על ידי אלה שכבר נדחקים לשוליים וחשופים לפרקטיקות משמעת חמורות. ] לצורך פוסט זה, אני מניחה שהמעסיק 1[ הוא בעל השליטה בנתונים כצד ש'קובע את המטרות והאמצעים לעיבוד נתונים אישיים' ויש לו אחריות ליישום GDPR )7(4 לפי סעיף .)1(24 לפי סעיף GDPR - אמצעים לציות ל המעסיק עשוי להיות גם מעבד הנתונים אם הוא אוסף וניתח את הנתונים עצמם. פיליפה קולינס היא מרצה למשפטים באוניברסיטת בריסטול. מחקריה מתמקדים בדיני עבודה, זכויות אדם וטכנולוגיה במקום העבודה. ספרה של פיליפה, "לשים את זכויות בסוף OUP האדם בעבודה", יפורסם על ידי . היא נהנתה מהערות של עורכי הבלוג, 2021 כמו גם מדיונים עם סנדי גולד וג'ו אטקינסון, בכתיבת הבלוג הזה. החלטות פיטורים אוטומטיות, הגנה על נתונים וחוק הפיטורים שלא כדין - המצב באנגליה
RkJQdWJsaXNoZXIy NTkzMDY=