כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

29 לשעות עבודה פחותות, להקטנת ניידות בין עבודות ולשאיפה לבטחון תעסוקתי. כל אלה גם משליכים על מעמדן הכלכלי והחברתי של הנשים כנגזרת משכר עבודתן. לכן, בין המלצותיהן של חוקרות מכון ואן לכיווני פעולה ומדיניות לשיפור 12 ליר מעמדן של הנשים בשוק העבודה נכללת המלצה לאיסוף שיטתי ופרסום של נתונים סטטיסטיים מפולחים מגדרית על ידי כלל מוסדות ורשויות המדינה. בנוסף, הקפדה על פילוח מגדרי של המידע המוצג על ידי משרדי הממשלה במאגרים דיגיטליים." המלצה ברוח זו אומצה על ידי המחוקק לחוק שכר שווה שאדון בו 6 בתיקון מס' להלן. תיקון לחוק שכר שווה לחוק 6 לפני כחודש פורסם תיקון מס , 2020 שכר שווה לעובדת ולעובד, התש"פ- . התיקון מטיל 25.10.20- שייכנס לתוקף ב חובה על מעסיקים לערוך ולפרסם דוח שנתי פנימי המפרט את השכר הממוצע של עובדים בארגון תוך הדגשת פערי השכר. המעסיקים עליהם מוטלת חובה זו הם מעסיקים משני סוגים: האחד הוא מעסיקים שמוטלת עליהם חובה מכוח חוק לפרסם מידע או לדווח על שכר של עובדים ונושאי משרה ובהם נכללים גוף מתוקצב וגוף נתמך ; 1985 מכוח חוק יסודות התקציב, התשמ"ה- עמותות הרשומות בישראל מכוח חוק ; תאגיד שניירות 1980 העמותות, התש"ם- הערך שלו הוצעו לציבור על-פי תשקיף או נסחרים בבורסה, ואשר חלות עליו, תקנות ניירות ערך (דוחות תקופתיים ומיידיים), ; תאגידי המים והביוב אשר 1970 התש"ל- חלים עליהם כללי תאגידי מים וביוב (דוחות . בסוג 2010 תקופתיים ומיידיים), התש"ע- זה נכללים מעסיקים מהמגזר הציבורי או חברות ציבוריות שניירות הערך שלהן נסחרות בבורסה. הסוג השני מענין יותר והם מעסיקים פרטיים שמועסקים אצלם עובדים. קרי, תיקון זה מטיל חבות 518 מעל גם על מעסיק פרטי שאין לו כל קשר לקופה הציבורית, בנוסף על המעסיקים הציבוריים, לחשוף את פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים ולמסור לעובדות ולעובדים מידע זה. זוהי הוראה שיש בה חדירה ליחסים החוזיים בין המעסיק לעובדות ולעובדים והיא אמורה לסייע לעובדות להתקדם לעבר השאוות שכרם לזה של גברים המבצעים עבודה שוות ערך. תיקון זה נחקק בעקבות הקשיים במימוש מטרת חוק שבאו לידי ביטוי בתסכולן של עובדות אשר לא הצליחו לאכוף את החובה החוקית שמוטלת על המעסיק להשוות את שרון רבין-מרגליות, "ההסבר (תירוץ) השוקי לפערי שכר מגדריים: בעקבות פסק דין הומסנטרס (עשה זאת בעצמך) בע״מ נ' אורית גורן", 501 הפרקליט, נ (תשס"ח) אורי שויד;אלכסנדרה קלב, "כיצד ציפיות שכר מקבלות מגדר? תפקידם של קשרים חברתיים וניסיון בעבודה", עבודה, חברה ומשפט, טו 119 ) 2018 ( שרון רבין מרגליות, "שלושה דורות של אפליה תעסוקתית: הישגים ומגבלות של המאבק לקידום שוויון תעסוקתי", עבודה, חברה ומשפט, 7 ) 2018 טו ( 343 ) 2017 אריאן רנן-ברזילי, "בין שוק לרגולציה בעקבות בג"ץ גורן: שכר שווה, שוויון הזדמנויות ומחויבות משפחתית", מחקרי משפט, לא ( הדס מנדל, מנצחות ומפסידות - "מנצחות ומפסידות: השפעת מדיניות הרווחה על אי השוויון המגדרי בשכר - השוואה בינלאומית " ביטחון . 33-73 , עמ' 92 סוציאלי 8 לעיל הערה 12 תיקון לחוק שכר שווה – חובת עריכת דוחות פערי שכר ופרסומם