כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 13

28 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים פחות 50% בחוזה אישי משתכרות עד מגברים בתפקידים זהים. נתון כזה מאכזב משתי סיבות: האחת היא כמובן פערי השכר אך השניה היא חולשתן ואוזלת ידן של נשים בעמדות ניהול בכירות להשפיע על גובה שכרן. לדוגמה, בענין אתי אלואשווילי נ' נמל (להלן: ענין אלואשוילי) הוגשה 10 אשדוד בגין פערי שכר שנבעו 2017 תביעה בשנת מתוספתאישיתאשרשולמהלעובדבמשרת ניהול ונשללה מעובדות שביצעו עבודה שוות ערך. התביעה התקבלה והערעור נדחה ובית הדין הארצי הדגיש כי "'מטרת העל' של חוק שכר שווה היא לשרש את האפלייה המבנית ההיסטורית של נשים על ידי השוואת שכרן לשכרו של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך". לחוק הגנת השכר מאפשר קיומם 6 סעיף של הפרשי שכר בין עובדים בגין נסיבות המתחייבותמאופיהאוממהותהשלהעבודה ובכלל זה תפוקת העבודה, איכות העבודה, הוותק בעבודה, ההכשרה או ההשכלה, או מיקומו הגיאוגרפי של מקום העבודה. אולם, מודגש בסעיף כי "יש לצמצם את רשימת החריגים המוכרים כלגיטימיים כך שהחוק אכן יגשים את מטרתו לצמצום פערי השכר בין נשים לגברים". על בסיס תובנה זו נקבע בענין אלואשוילי כי אין לראות בתוספת האישית ששולמה למנהל הגבר כתשלום מוצדק בהתאם לעקרונות חוק שכר שווה וכי התוספת הוענקה לגבר ששימש בתפקיד שווה ערך לתפקידיהן של העובדות, ולכן יש להעניק אף לנשים את התוספת האמורה. כאמור, הגורמים לפערי שכר הם מגוונים יש להדגיש את התרבות 11 ובחלוקה לסוגים והדעות הקדומות של אפליה מגדרית שמתבטאות בתשלום שכר נמוך יותר לנשים תוך ניצול כוח המיקוח הנחות שלהן שעלול לנבוע מאילוצי איזון בין עבודה למשפחה ובגינו נשים נדרשות לעבודות שתאפשרנה להן לתמרן בין שני מרחבים אלו – תמרונים שיבואו לידי ביטוי במחויבות )15.8.19( LawData מדינת ישראל נ' אתי אלאשוילי ואח', פורסם ב 1809-05-17 ע"ע הכתיבה על הסיבות לפערי השכר היא רבה ומגוונת. להלן מספר מאמרים: 11