כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 10

43 ) לחוק חופשה 7() (א 5 יש לציין, כי סעיף שנתית ופסקי הדין שפורסמו בנושא דניםבמקרהשלפיטורים, ואיןכלהוראה דומה החלה במקרה של התפטרות. לכן, קיימות פרשנויות שונות לגבי השאלה – האם ניתן לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם תקופה של חופשה שנתית, במקרה של התפטרות. לפי אחת הפרשנויות- מאחר ולא קיימת מגבלה מפורשת בחוק, אין מניעה לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת להתפטרות לבין תקופה של חופשה שנתית. לפיכך, מאחר והמעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשות, הרי שהמעסיק רשאי להודיע לעובד שינצל את יתרת החופשה העומדים לזכותו, או חלק מהם, בתקופת ההודעה המוקדמת, בכפוף להוראות חוק חופשה שנתית בדבר הודעה מראש של שבועיים על יציאה לחופשה לתקופה של שבוע ימים ומעלה. לפי פרשנות אחרת- העיקרון שנקבע בפסיקה, יחול גם במקרה של התפטרות, כך שכל עוד מוותר המעסיק על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת להתפטרות, יהיה העובד זכאי, הן לתשלום עבור ההודעה המוקדמת שנתן והן לתשלום פדיון חופשה, בלא שניתן לחפוף בין התקופות. מאידך, במצב בו העובד הוא זה שמבקש לנצל את יתרת ימי החופשה העומדים לזכותו והמעסיק מסכים לכך, הרי שתיתכן חפיפה בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת