כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 10

44 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת תקופת ההודעה המוקדמת הנה תקופת עבודה לכל דבר ועניין, תקופה בה נמשכים יחסי עובד ומעביד, על כל המשתמע מכך. לפיכך, כל עוד לא ויתר המעסיק על עבודת העובד בתקופה זו בתשלום שכרו המלא, הרי ששעה שעובד חלה בתקופת ההודעה המוקדמת, וממציא אישור רפואי למעסיקו, יהיה העובד זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם לימי מחלתו הצבורים, בין אם חלה בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות. יש לציין, כי מועד הפיטורים או ההתפטרות יישאר זה שנקבע, מלכתחילה, בהודעת הפיטורים או ההתפטרות ואין המחלה "מאריכה" או "דוחה" את מועד ניתוק יחסי העבודה. הודעה מוקדמת לפי הסכם חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות הנו אחד מ"חוקי המגן" של משפט העבודה וככזה אין להתנות עליו, כל עוד התנאי מרע עם העובד. לכן, אם בהתאם להסכם עבודה אישי בין עובד לבין מעסיקו נקבע, כי בכל מקרה של הפסקת עבודה ייתן מי מהצדדים הודעה מוקדמת לרעהו העולה על זו הקבועה בחוק והעובד מתפטר אך נותן למעסיקו הודעה מוקדמת כחוק בלבד- אין המעסיקרשאי לחייבו בבמתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מאשר זו הקבועה בחוק הודעה מוקדמת ויתרה מכך, הוא אף אינו רשאי לקזז או לנכות מכל סכום שמגיע לעובד עם סיום עבודתו, סכום השווה ליתרת תקופת ההודעה המוקדמת. רק במקרה בו עובד לא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת, במועדים הקבועים בחוק (להבדיל מאלה הקבועים בהסכם אישי), רק אז יהיה המעסיק רשאי לנכות מכל סכום שהוא חייב לעובד את שיעור ההודעה המוקדמת שלא ניתנה על-ידי העובד: "עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה (ב)]. 7 המוקדמת" [סעיף יש לציין, כי שונה המצב במקרה בו המעסיקמפטרעובד: או-אזעלהמעסיק לתת לעובד את ההודעה המוקדמת הארוכה בהתאם להסכם האישי בין הצדדים, שכן ההתניה שבהסכם, הנה ברב המקרים, מיטיבה עם העובד.