כתב-העת אוטוריטה | גיליון מס' 10

42 כתב – עת מקצועי למנהלים בתחום יחסי עבודה, שכר וכספים מוקדמת לפיטורים מעסיק רשאי להודיע לעובד, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. עוד קובע החוק כי, גם במקרה בו עובד נתן הודעה מוקדמת להתפטרות, רשאי המעסיק, להודיע לעובד כי הוא מוותר על נוכחותו ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת החוק קובע כי מעסיק שפיטר עובד ולא נתן לו הודעהמוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. חבות זהה נקבעה גם לגבי עובד, אשר חדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמתלהתפטרות. במקרהכזה, ישלם העובד למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. חפיפת ימי חופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת ביתהדין פסק, בזמנו, בפסיקהתקדימית: אורי ארבל נגד ה.פ.ה. ואח', כי אין לחפוף בין החופשההשנתיתלה זכאי עובד לבין ימי ההודעה המוקדמת, כאשר המעסיק מפטר את העובד ומוותר על עבודתו 2 בתקופת ההודעה המוקדמת. על פי הפסיקה כאמור, עובד שמפוטר על ידי מעסיקו זכאי הן לתשלום פדיון ימי החופשה השנתית והן למלוא תשלום דמי ההודעה המוקדמת, מבלי לחפוף בין שתי התקופות. ) לחוק חופשה שנתית 7() (א 5 סעיף קובע, כי אין להביא במניין ימי החופשה ימי הודעה מוקדמת, אלא אם עלו על ארבעה עשר ימים. בהתאם להוראות החוק והפסיקה האמורה, רק כאשר עובד מתבקש על ידי מעסיקו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, והעובד הוא זה שמבקש לנצל את ימי החופשה הצבורים לזכותו בתקופת ההודעה המוקדמת, במקום לעבוד בפועל, רשאי יהיה העובד לנצל את ימי החופשה, בכפוף לאישור המעסיק ובתנאי שיוותרו לפחות ארבעה עשר ימים לתקופת ההודעה המוקדמת. ימי החופשה ייחשבו במקרה כזה כחלק מימי ההודעה המוקדמת. .) lawadata אורי ארבל נגד ה.פ.ה. ואח' (פורסם ב 3-107/98 דב"ע )2(